医疗期满单位违法解约，需承担一系列法律责任。单位要向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。还需支付工资和医疗补助费等。若给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。劳动者也可要求单位继续履行劳动合同。这些责任旨在保障劳动者在医疗期满后不被单位随意违法解约，维护其合法权益。
一、医疗期满单位违法解约要担何责
当医疗期满单位违法解约时，需要承担多方面的法律责任。
1、支付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了 3 年 2 个月，月工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
2、支付工资和医疗补助费
单位还需支付劳动者医疗期满后的工资，以及可能的医疗补助费。医疗补助费一般不低于六个月工资，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3、承担赔偿责任
如果单位的违法解约行为给劳动者造成了其他损害，如影响劳动者再就业等，单位还需要承担相应的赔偿责任。
4、继续履行劳动合同
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才支付赔偿金。
二、医疗期满单位违法解约赔偿标准如何计算
医疗期满单位违法解约赔偿标准的计算有明确的法律规定。
1、赔偿金的计算基础是经济补偿
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。工作年限的计算从劳动者入职之日起至解约之日止。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、赔偿金是经济补偿的二倍
在确定了经济补偿的数额后，赔偿金就是经济补偿数额乘以 2。例如，某劳动者在单位工作 5 年，月平均工资 6000 元，经济补偿为 5×6000 = 30000 元，赔偿金则为 30000×2 = 60000 元。
3、其他费用的计算
除了赔偿金，可能还涉及医疗补助费等。医疗补助费的计算根据劳动者的病情等情况确定。如前文所述，一般不低于六个月工资，患重病和绝症的有相应增加比例。
三、医疗期满单位违法解约劳动者如何维权
当医疗期满单位违法解约时，劳动者可以通过多种途径维权。
1、与单位协商
劳动者可以首先尝试与单位进行协商，明确指出单位解约行为的违法性，要求单位按照法律规定承担责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、医疗证明、工资条等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位违法解约的事实。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，劳动者要准备好充分的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
4、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径。在诉讼过程中，劳动者要遵循法律程序，积极配合法院的审理工作。
综上所述，医疗期满单位违法解约需承担多种法律责任，赔偿标准有明确计算方式，劳动者也有多种维权途径。在实际生活中，可能还会遇到单位不承认违法解约、赔偿计算有争议等相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
