当遇到加班不给加班费且没有证据的情况，劳动者可先收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、同事证言等。若无法自行收集，可请求劳动监察部门调查。还可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。即便没有直接证据，也可通过其他间接证据形成证据链来支持诉求。
一、加班不给加班费没有证据怎么办
当面临加班不给加班费且没有证据的困境时，劳动者并非束手无策。要积极收集证据。虽然没有直接证据，但可以从多个方面入手。
1、收集考勤记录
大部分公司都有考勤系统，劳动者可以尝试从公司的打卡记录、电子考勤表等方面获取证据。如果公司以各种理由拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门反映，请求他们协助调取。
2、寻找证人证言
同事的证言也是一种有效的证据。可以与一起加班的同事沟通，让他们为自己作证。但要注意证人应如实陈述，且最好能提供书面证言。
3、利用工作记录
工作中的一些文件、邮件、聊天记录等，只要能体现出加班的时间和内容，都可以作为证据。例如，加班时与客户沟通的邮件，里面可能会提及加班的具体时间。
4、申请劳动监察调查
劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查。劳动监察部门会要求用人单位提供相关的考勤记录、工资发放记录等。
二、加班无加班费无证据如何维权
在没有证据的情况下维权，需要采用合理的方式。首先可以与用人单位进行协商。
1、协商解决
劳动者可以以平和的态度与用人单位沟通，说明自己的加班情况以及应得的加班费。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。虽然没有直接证据，但可以将之前收集的间接证据提交给仲裁机构。仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行审理。
3、提起诉讼
对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会更加严格地审查证据。劳动者要积极配合法院的调查，提供尽可能多的证据线索。
三、没证据证明加班不给加班费怎么处理
即使没有确凿的证据，也不能放弃维权。可以通过以下方法处理。
1、形成证据链
将收集到的各种间接证据进行整合，形成一个完整的证据链。例如，考勤记录、同事证言、工作记录等相互印证，增加证据的可信度。
2、借助专业力量
可以咨询专业的律师，律师会根据具体情况提供专业的建议和指导。律师还可以帮助劳动者调查取证，提高维权的成功率。
3、持续收集证据
在维权的过程中，不要停止收集证据。随着时间的推移，可能会有新的证据出现。例如，公司后续可能会公布一些与加班相关的文件。
当遇到加班不给加班费且没有证据的情况时，劳动者要保持冷静，通过多种方式收集证据、合理维权。如果在维权过程中遇到更多复杂的法律问题，比如加班费的计算标准、证据的合法性等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答。
