在劳动仲裁中，不知道老板住址通常是可以的。劳动仲裁主要是用人单位与劳动者之间的纠纷处理程序，关键在于明确用人单位的相关信息。即便不知道老板住址，只要能确定用人单位的准确信息，如名称、地址、统一社会信用代码等，仲裁机构就能受理案件。而且仲裁机构主要送达文书给用人单位，而非老板个人。不过，知晓老板住址在某些情况下可能有助于推动仲裁进程。
一、劳动仲裁不知道老板住址可以吗
可以的。劳动仲裁的主体是用人单位和劳动者，重点在于确定用人单位的信息。
1、仲裁受理的关键
劳动仲裁机构受理案件，主要依据的是用人单位的注册登记信息。只要劳动者能提供用人单位的准确名称、详细地址、统一社会信用代码等，仲裁机构就能够受理案件。因为仲裁程序是围绕用人单位与劳动者之间的劳动法律关系展开的，并非针对老板个人。
2、文书送达对象
仲裁过程中的各类文书，如受理通知书、开庭通知书等，是送达给用人单位的，而不是老板个人。用人单位有其固定的办公场所和收件地址，仲裁机构会按照注册地址或实际经营地址进行送达。
3、证据收集重点
劳动者在准备仲裁证据时，应聚焦于与用人单位存在劳动关系、劳动权益受损等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，而不是老板的个人住址信息。
二、不知道老板住址进行劳动仲裁的影响
不知道老板住址对劳动仲裁本身影响不大，但可能在某些方面产生一定的影响。
1、沟通协商方面
如果在仲裁过程中，劳动者希望与老板进行私下沟通协商解决纠纷，不知道老板住址会增加沟通的难度。因为无法直接找到老板面谈，可能会使协商的效率降低。
2、执行阶段的潜在问题
在仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行裁决，进入执行阶段。虽然执行主要针对用人单位的财产，但在某些情况下，知晓老板住址可能有助于法院找到老板，促使其督促用人单位履行义务。不过，法院也有多种执行措施可以针对用人单位的财产进行执行。
3、心理层面的影响
对于劳动者来说，不知道老板住址可能会让其感觉缺乏对老板的掌控感，在心理上产生一定的不安。但实际上，这并不影响劳动仲裁的正常程序。
三、如何在不知道老板住址时进行劳动仲裁
即便不知道老板住址，劳动者也可以顺利进行劳动仲裁。
1、准备充分的用人单位信息
劳动者要收集用人单位的营业执照副本复印件、注册登记信息等，确保仲裁机构能够准确识别用人单位。可以通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位的相关信息。
2、提供有效证据
收集能够证明与用人单位存在劳动关系、劳动权益受损的证据。如劳动合同可以证明双方的劳动关系；工资条、银行转账记录可以证明工资发放情况；考勤记录可以证明工作时间等。
3、配合仲裁机构的工作
在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁机构的工作，按照要求提供材料、参加庭审等。如果仲裁机构需要进一步了解用人单位的情况，劳动者应尽力提供协助。
在劳动仲裁中不知道老板住址一般不影响仲裁的进行，关键是要准确提供用人单位的信息和相关证据。但在实际操作中，可能会遇到一些沟通协商或执行方面的小问题。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到其他法律问题，比如如何收集更有效的证据、仲裁程序中的具体流程等，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
