劳动仲裁结果出来后，单位在符合一定条件下是可以上诉的。对于终局裁决，用人单位只有在有证据证明存在法定情形时，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对于非终局裁决，用人单位不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。单位上诉需遵循相应的法律程序和期限规定。
一、劳动仲裁结果单位可以上诉吗
劳动仲裁结果出来后，单位是否可以上诉需要分情况来看。
1、终局裁决情况
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、非终局裁决情况
对于非终局裁决的劳动仲裁案件，用人单位不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动仲裁终局裁决单位上诉条件
劳动仲裁终局裁决下，单位上诉有着严格的条件限制。
1、适用法律、法规确有错误
这意味着仲裁庭在裁决过程中对法律、法规的理解和适用出现偏差。比如在计算经济补偿时，错误引用了不同的计算标准，导致裁决结果与正确的法律规定不符。这种情况下，用人单位可以以此为由申请撤销裁决。
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权
劳动争议仲裁有地域和级别管辖的规定。如果仲裁委员会受理了不属于其管辖范围的案件，那么该裁决就存在程序上的问题。例如，案件本应由甲地的仲裁委员会管辖，却被乙地的仲裁委员会受理并作出裁决，用人单位就可以此申请撤销。
3、违反法定程序
法定程序是保证仲裁公正的重要保障。比如仲裁庭没有按照规定的时间和方式通知当事人参加仲裁庭审，或者在仲裁过程中没有给予当事人充分的陈述和辩论机会等，都属于违反法定程序的情形，用人单位可据此上诉。
4、裁决所根据的证据是伪造的
如果用人单位发现裁决所依据的证据是对方当事人伪造的，那么该裁决的公正性就受到了严重影响。用人单位可以收集相关证据，证明证据的伪造情况，进而申请撤销裁决。
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据
在仲裁过程中，当事人有义务如实提供相关证据。如果对方当事人隐瞒了对案件结果有重大影响的证据，导致仲裁裁决结果不公正，用人单位可以申请撤销裁决。
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为
仲裁员的行为应该保持公正廉洁。如果有证据证明仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，用人单位有权申请撤销裁决。
三、劳动仲裁非终局裁决单位上诉流程
劳动仲裁非终局裁决下，单位上诉有明确的流程。
1、准备上诉材料
用人单位需要准备好上诉状，上诉状应写明上诉的请求和理由，同时要附上仲裁裁决书等相关证据材料。上诉状要按照法律规定的格式和内容要求书写，确保清晰表达上诉的意图和依据。
2、确定上诉法院
用人单位应向有管辖权的人民法院提起上诉。一般来说，是向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
3、在规定时间内上诉
用人单位必须在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过这个期限没有上诉，仲裁裁决书就会发生法律效力，用人单位将失去上诉的权利。
4、法院受理与审理
人民法院在收到上诉材料后，会对材料进行审查。如果符合受理条件，法院会受理案件并安排开庭审理。在审理过程中，用人单位需要按照法院的要求参加庭审，进行举证、质证和辩论等诉讼活动。
劳动仲裁结果单位在不同情况下有不同的上诉规则和流程。终局裁决有特定的撤销条件，非终局裁决则有明确的上诉期限和流程。在实际操作中，用人单位需要准确判断自身情况，遵循法律规定来维护自己的权益。如果在劳动仲裁及上诉过程中遇到其他问题，比如证据收集困难、对法律适用有疑问等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。
