工伤的三个一次性补助金分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，依据伤残等级确定补偿标准；一次性工伤医疗补助金在职工解除或终止劳动合同时由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金在同样情形下由用人单位支付，助于职工再就业。它们对工伤职工权益保障意义重大。
一、工伤的三个一次性补助金是什么
工伤的三个一次性补助金指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1、一次性伤残补助金
这是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。只要职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，就可以从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。其标准是根据伤残等级，以本人工资为基数计算，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，随着伤残等级降低，月数依次递减。
2、一次性工伤医疗补助金
当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。它主要是为了帮助工伤职工在劳动关系结束后，能够有足够的资金进行后续的工伤医疗和康复等。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会根据当地的经济发展水平和实际情况来确定。
3、一次性伤残就业补助金
同样是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，但这笔费用是由用人单位承担。目的是为了补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降，帮助其在重新就业前有一定的经济支持。其标准也由各地自行规定。
二、一次性伤残补助金的计算方式
一次性伤残补助金的计算方式主要依据伤残等级和本人工资。
1、确定本人工资
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是用人单位向社会保险经办机构缴纳社会保险费时所申报的工资数额。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、对应伤残等级标准
根据《工伤保险条例》规定，不同伤残等级对应不同的月数。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
3、计算示例
例如，某职工被鉴定为七级伤残，其本人工资为5000元，那么他应得的一次性伤残补助金就是13×5000 = 65000元。
三、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需要满足一定条件。
1、工伤认定和劳动能力鉴定
职工首先要被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定存在伤残等级。只有被认定为工伤且有伤残等级的情况下，才具备领取这两项补助金的基本前提。
2、解除或终止劳动关系
一般情况下，这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。对于五、六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；对于七至十级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，就可以领取。
3、其他规定
有些地区可能还会有一些其他规定，比如要求工伤职工已经进行了工伤康复，或者在规定的时间内提出领取申请等。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能都需要由用人单位承担。
综上所述，工伤的三个一次性补助金对于工伤职工来说至关重要，它们保障了工伤职工在不同阶段的权益。在实际操作中，不同地区对于这三项补助金的具体规定和计算方式可能存在差异。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准各地不同，领取条件也可能有细微差别。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如如何申请这些补助金、补助金的支付时间等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
