工伤期间工资是否由社保局发放

工伤期间工资发放主体需根据具体情况判断。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分费用社保局会支付，但工资通常由用人单位发放；若未缴纳工伤保险，工资等费用由用人单位承担。工伤职工要了解自身权益，依法依规维护权益。

一、工伤期间工资是否由社保局发放

工伤期间工资不一定由社保局发放。一般而言，若用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，社保局会承担一部分与工伤相关的费用，但工伤期间的工资通常是由用人单位来发放。

1、用人单位发放工资依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就明确了用人单位在工伤职工停工留薪期支付工资的责任。

2、社保局支付情况

社保局主要支付的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。当职工经过劳动能力鉴定达到伤残等级后，社保局会按照相应标准支付一次性伤残补助金。而一次性工伤医疗补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，由工伤保险基金支付。

二、未缴纳工伤保险工伤期间工资谁发放

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么工伤期间的工资以及其他原本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。

1、用人单位的法律责任

《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障工伤职工的权益，避免用人单位因未缴纳保险而逃避责任。

2、职工维权途径

若用人单位未缴纳工伤保险且拒绝支付工伤期间工资，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。职工需要收集好与工伤相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。

三、工伤期间工资发放标准是什么

工伤期间工资发放标准是原工资福利待遇不变。

1、原工资福利待遇的界定

原工资福利待遇包括职工正常工作期间的工资、奖金、津贴等。这里的工资一般是指职工在遭受工伤前12个月的平均月缴费工资。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。

2、特殊情况处理

在一些特殊情况下，如职工的工资波动较大或者存在加班工资等情况，在计算原工资福利待遇时需要根据具体情况进行合理确定。例如，对于有加班工资的职工，一般按照正常工作时间的工资来确定原工资标准，不包括加班工资。同时，如果职工在停工留薪期内的工资发放出现争议，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。

综上所述，工伤期间工资发放涉及多种情况，包括发放主体、发放标准等。职工在遭遇工伤时，要清楚自己的权益，了解相关法律法规。若遇到工资发放问题、未缴纳工伤保险等相关法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答。