当辞职遇到问题需找律师时，可找劳动法律师。他们能在辞职涉及的工资支付、经济补偿、保密协议等方面提供专业帮助。劳动法律师熟悉劳动法律法规，能为劳动者争取合法权益，也能帮助企业合法处理辞职事务。
一、辞职找律师是找哪方面律师
辞职找律师一般应找劳动法律师。劳动法律师是专业处理劳动纠纷相关法律事务的律师。
1、熟悉劳动法律法规
劳动法律师对《劳动法》《劳动合同法》等劳动相关的法律法规有深入的研究和理解。在辞职过程中，无论是用人单位违法解除劳动合同，还是劳动者主动辞职涉及的工资结算、经济补偿等问题，劳动法律师都能依据这些法律规定为当事人提供准确的法律分析和建议。例如，根据《劳动合同法》，用人单位在某些情况下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，劳动法律师可以准确判断是否符合支付条件以及计算补偿金额。
2、处理各类劳动纠纷
辞职可能引发多种劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议、竞业限制纠纷等。劳动法律师在处理这些纠纷方面有丰富的经验。他们可以代表当事人与用人单位进行协商、调解，若协商不成，还能代理当事人进行劳动仲裁和诉讼。比如，在工资拖欠案件中，律师可以帮助劳动者收集证据，撰写仲裁申请书或起诉状，维护劳动者的合法权益。
3、提供全面法律服务
劳动法律师不仅在纠纷发生后能提供帮助，在辞职前也能为劳动者提供咨询服务。例如，帮助劳动者审查劳动合同条款，分析辞职的法律后果，指导劳动者如何合法地解除劳动合同，避免不必要的法律风险。对于用人单位而言，劳动法律师可以协助其制定合法合理的辞职流程和规章制度，避免因辞职问题引发劳动纠纷。
二、辞职劳动纠纷律师能提供哪些帮助
辞职劳动纠纷律师能在多个方面为当事人提供重要帮助。
1、法律咨询与风险评估
在辞职纠纷发生前，律师可以为当事人提供法律咨询，帮助当事人了解自己在辞职过程中的权利和义务。例如，对于劳动者来说，律师可以告知其在主动辞职和被动辞职情况下的不同法律后果，以及如何避免因辞职而失去应有的权益。对于用人单位，律师可以帮助其审查辞职程序是否合法合规，评估可能面临的法律风险。比如，用人单位在解除劳动合同时是否提前通知、是否支付了相应的经济补偿等，律师可以根据具体情况进行分析和评估。
2、证据收集与整理
在劳动纠纷中，证据是关键。律师可以指导当事人收集和整理相关证据，以支持自己的主张。例如，在工资纠纷中，律师会要求当事人提供工资条、银行转账记录、考勤记录等证据；在违法解除劳动合同纠纷中，律师会帮助当事人收集用人单位解除劳动合同的通知、工作交接记录等证据。律师还会对收集到的证据进行审查和整理，确保证据的合法性、真实性和关联性，提高当事人在纠纷中的胜诉几率。
3、协商与调解
律师可以代表当事人与对方进行协商和调解。在协商过程中，律师凭借其专业的法律知识和丰富的谈判经验，能够为当事人争取到更有利的解决方案。例如，在经济补偿纠纷中，律师可以与用人单位进行沟通，说明法律规定和当事人的合理诉求，促使双方达成和解协议。如果协商不成，律师还可以协助当事人申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
4、仲裁与诉讼代理
在劳动仲裁和诉讼阶段，律师可以作为当事人的代理人参与整个过程。律师会撰写仲裁申请书、起诉状等法律文书，向仲裁机构或法院阐述当事人的主张和理由。在庭审过程中，律师会进行举证、质证、辩论等活动，维护当事人的合法权益。例如，在仲裁或诉讼中，律师会根据法律规定和案件事实，对对方的证据进行反驳，对自己的主张进行有力的论证，争取使仲裁机构或法院作出有利于当事人的裁决或判决。
三、如何选择合适的辞职劳动纠纷律师
选择合适的辞职劳动纠纷律师对于解决问题至关重要。
1、专业经验
首先要考察律师的专业经验。选择有丰富劳动纠纷处理经验的律师，他们对劳动法律法规有更深入的理解，能够更好地应对各种复杂的情况。可以通过了解律师处理过的类似案件数量和结果来评估其专业经验。例如，一位处理过大量工资拖欠、经济补偿纠纷案件且胜诉率较高的律师，在处理辞职劳动纠纷时可能更有优势。
2、口碑与信誉
律师的口碑和信誉也是重要的参考因素。可以通过向身边有过类似经历的人咨询，了解他们对律师的评价。也可以在网络上搜索律师的相关信息，查看其他当事人对其的评价和反馈。一个口碑良好、信誉度高的律师通常更值得信赖，他们会以专业的态度和负责的精神为当事人服务。
3、沟通能力
在处理辞职劳动纠纷过程中，律师需要与当事人进行充分的沟通，了解案件的具体情况，同时也需要与对方当事人、仲裁机构或法院进行有效的沟通。因此，律师的沟通能力很重要。一个善于沟通的律师能够更好地理解当事人的需求，准确地传达当事人的意见和主张，也能够更好地与对方进行协商和谈判。例如，在与用人单位协商时，律师能够清晰、准确地表达当事人的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
4、收费合理
律师的收费也是需要考虑的因素之一。不同的律师收费标准可能不同，当事人可以根据自己的经济状况和案件的复杂程度选择收费合理的律师。在与律师沟通时，要明确收费方式和收费金额，避免后期出现不必要的纠纷。一般来说，律师收费会根据案件的性质、工作量、难易程度等因素综合确定。
综上所述，辞职找律师通常应找劳动法律师，他们在辞职相关的法律事务中能发挥重要作用。同时，在遇到辞职劳动纠纷时，律师能提供多方面的帮助，而选择合适的律师也需要综合考虑多个因素。如果你在辞职过程中遇到其他法律问题，如保密协议纠纷、竞业限制纠纷等，或者对如何选择律师还有疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答法律问题。
