对于53岁女性工伤赔偿金额一个月是多少，并没有固定标准。工伤赔偿与工伤认定、劳动能力鉴定结果等密切相关。需先确定是否构成工伤，再根据伤残等级等计算赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等不同项目，各项目计算方式有别。
一、53岁女工伤赔偿多少钱一个月
53岁女性工伤赔偿一个月具体多少钱并没有固定的数额。要确定该情况是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。
1、认定流程
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、赔偿项目及计算
赔偿的金额与劳动能力鉴定的结果相关。若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果评定了伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的月数。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。按月支付的伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
二、53岁女工伤赔偿的计算方法
53岁女工伤赔偿的计算方法是一个较为复杂的过程。它以工伤认定和劳动能力鉴定为基础。
1、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
2、停工留薪期工资
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、伤残津贴等长期待遇
如果构成伤残，除了一次性伤残补助金外，还有按月支付的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
三、影响53岁女工伤赔偿金额的因素
影响53岁女工伤赔偿金额的因素众多。工伤的严重程度，即劳动能力鉴定的伤残等级。
1、伤残等级
伤残等级越高，赔偿金额通常越高。一级伤残最为严重，赔偿的项目和金额也最多。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，且按月支付的伤残津贴为本人工资的90%。而十级伤残相对较轻，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，且一般不存在按月支付的伤残津贴。
2、工资水平
本人工资是计算赔偿金额的重要依据。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、地区差异
不同地区的经济发展水平和工伤保险政策存在差异。一些经济发达地区的赔偿标准可能相对较高，而一些地区的工伤保险基金支付能力也会影响赔偿金额的落实。不同地区对于停工留薪期的规定、护理费的标准等也有所不同。
综上所述，53岁女工伤赔偿一个月的金额受多种因素影响，需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序来确定。在实际操作中，还可能遇到用人单位不配合、赔偿计算复杂等问题。如果您还有关于工伤认定流程、赔偿争议解决等方面的问题，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
