当劳务派遣单位给劳动者造成损害时，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这是因为两者都对劳动者负有相应义务，劳务派遣单位是用人单位，负责签订合同等，用工单位负责提供劳动条件等。这种连带赔偿责任保障了劳动者合法权益，使其能在受损害时获得赔偿，也促使派遣单位和用工单位依法履行职责。
一、劳务派遣单位给劳动者造成损害的谁担责
当劳务派遣单位给劳动者造成损害时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
1、责任的法律依据
法律之所以如此规定，是因为劳务派遣涉及到三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等。用工单位则是实际使用劳动者的单位，应当按照法律规定和劳务派遣协议的约定，向劳动者提供劳动条件和劳动保护等。当劳务派遣单位的行为给劳动者造成损害时，用工单位也可能存在管理不善等问题，因此两者都需要对劳动者承担责任。
2、劳动者的权益保障
这种连带赔偿责任的规定，最大程度地保障了劳动者的合法权益。劳动者在受到损害时，可以向劳务派遣单位或者用工单位中的任何一方要求赔偿，也可以同时向两者要求赔偿。这避免了劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任，使劳动者能够及时获得赔偿。
3、对单位的约束
对于劳务派遣单位和用工单位来说，连带赔偿责任也促使它们更加谨慎地履行自己的义务，依法规范自己的行为，从而减少对劳动者造成损害的可能性。
二、劳务派遣单位给劳动者造成损害担责的具体情形
在实际情况中，劳务派遣单位给劳动者造成损害需要担责存在多种具体情形。
1、合同方面的损害
例如，劳务派遣单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同内容不符合法律规定，如未明确劳动报酬、工作岗位、工作地点等重要条款。这可能导致劳动者的权益无法得到有效保障，一旦发生纠纷，劳动者可能面临维权困难的局面。在这种情况下，劳务派遣单位就需要对劳动者承担赔偿责任，赔偿劳动者因未签订或合同内容不合法而遭受的损失，如双倍工资等。
2、工资支付问题
劳务派遣单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，或者未按照法律规定支付加班费、绩效奖金等。这直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量。劳动者有权要求劳务派遣单位足额支付工资及相应的赔偿金。同时，用工单位如果在工资支付方面存在监督不力等问题，也可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
3、社会保险问题
劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在生病、工伤、失业等情况下无法享受相应的社会保险待遇。这会给劳动者带来巨大的经济负担和生活风险。劳务派遣单位需要补缴社会保险费，并赔偿劳动者因此遭受的损失，用工单位也可能因未督促等原因承担连带责任。
三、劳动者如何向担责方索赔
当劳动者因劳务派遣单位的行为受到损害时，有多种途径向担责方索赔。
1、协商解决
劳动者可以首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商。劳动者可以向单位说明自己的诉求和遭受的损害情况，要求单位承担赔偿责任。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商不成时能够维护自己的权益。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，问题就可以得到解决。
2、劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
3、诉讼途径
劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张。人民法院会根据法律规定和事实情况作出判决。通过诉讼途径，劳动者可以获得更权威的裁决结果，保障自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣单位给劳动者造成损害时的责任承担、具体情形以及劳动者的索赔途径等都是劳动者需要了解的重要法律知识。在实际生活中，还可能存在劳务派遣单位与用工单位责任划分不明确、劳动者证据不足等问题。如果您在劳务派遣过程中遇到了相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
