在劳动仲裁中若公司伪造证据，劳动仲裁委可根据情节轻重对公司予以处罚。劳动者可收集证据反驳伪造证据，追究公司责任以维护自身权益。相关的处理涉及对伪造证据行为的认定、法律后果及应对措施等方面内容。
一、劳动仲裁中公司伪造证据怎么处理
在劳动仲裁时，如果公司伪造证据，首先劳动仲裁委员会会根据具体情况进行处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若发现公司有伪造证据等行为，仲裁委可根据情节轻重对公司予以罚款、拘留等处罚。
1、劳动者的应对措施
劳动者面对公司伪造证据，要积极收集证据来反驳。比如，若公司伪造考勤记录，劳动者可以提供自己的打卡记录截图、同事的证人证言等能证明真实出勤情况的证据。劳动者还可以向仲裁委提出对证据进行鉴定的申请，像对伪造的合同、签字等进行司法鉴定，以确定证据的真实性。
2、追究公司的法律责任
公司伪造证据的行为严重干扰了仲裁程序的正常进行，损害了劳动者的合法权益。劳动者可以要求公司承担相应的赔偿责任，包括因处理伪造证据事宜而产生的额外费用，如鉴定费等。同时，这种行为可能构成妨碍司法公正等违法行为，情节严重的，公司相关负责人可能会面临刑事处罚。
二、劳动仲裁中公司伪造证据的认定标准
认定公司在劳动仲裁中伪造证据需要有明确的标准和依据。证据是否与客观事实相符是重要的判断因素。
1、证据的真实性判断
可以从证据的来源、形成过程等方面进行考察。例如，公司提供的文件若没有合理的制作时间、地点记录，或者文件上的印章、签字存在明显的瑕疵，就可能存在伪造的嫌疑。与其他已知的证据是否相互矛盾也是判断的要点。如果公司提供的一份工资发放记录与劳动者银行流水显示的金额、时间差异巨大，且无法给出合理的解释，那么这份工资发放记录就很可能是伪造的。
2、证人证言的审查
若公司提供证人证言来支持其伪造的证据，仲裁委需要审查证人与公司的关系、证人的陈述是否合理等。如果证人是公司的员工，且其证言明显偏向公司，与其他证据存在冲突，那么该证人证言的可信度就会降低。
三、劳动仲裁中公司伪造证据的常见类型
在劳动仲裁中，公司伪造证据有多种常见类型。了解这些类型有助于劳动者提前做好防范和应对。
1、伪造考勤记录
为了减少支付加班费或者以旷工为由辞退劳动者，公司可能会伪造考勤记录。比如，修改打卡时间，将劳动者实际加班的时间删除，或者将正常出勤记录标记为旷工。
2、伪造合同文件
公司可能会伪造劳动合同，在合同中添加对自己有利的条款，如降低工资标准、延长工作时间等。或者伪造解除劳动合同的协议，声称劳动者是自愿离职，以逃避支付经济补偿。
3、伪造工资支付凭证
为了证明已经足额支付了劳动者工资，公司可能会伪造工资条、转账记录等。例如，制作虚假的工资明细，显示已经发放了绩效奖金，但实际上劳动者并未收到。
在劳动仲裁中遇到公司伪造证据的情况，劳动者要保持冷静，积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，对于公司伪造证据的认定、常见类型等方面也需要有清晰的认识。在劳动仲裁过程中还可能会遇到公司销毁证据、威胁证人等更多复杂的问题。如果您在劳动仲裁中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
