根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常情况下，超过一个月未支付工资就可能违反劳动法。这是基于工资需按月支付的要求。但实际判定还会受多种因素影响，如不可抗力、双方协商一致等情况。劳动者遇到拖欠工资可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
一、几个月不给工资违反劳动法
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从法律规定来说，只要超过一个月未支付工资，就属于“无故拖欠”，这种情况在一定程度上违反了劳动法。
1、法律规定的按月支付原则
“按月支付”意味着用人单位要按照固定的时间间隔，每月向劳动者支付工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求和经济稳定。例如，公司原本约定每月15号发工资，若连续两个月15号都未发放，就明显违反了按月支付的规定。
2、特殊情况的考量
不过，并非所有超过一个月未支付工资的情况都必然被认定为违法。如果遇到不可抗力因素，如自然灾害、企业资金周转出现重大困难等，且用人单位及时向工会和劳动者说明情况，并与工会协商一致延期支付工资，这种情况可能不被视为无故拖欠。但用人单位需承担举证责任，证明存在合理的特殊情况。
3、劳动者的维权途径
当劳动者遇到工资被拖欠的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资两个月违反劳动法吗
拖欠工资两个月大概率违反劳动法。一般而言，用人单位应按月支付工资，两个月未支付工资明显超出了法律规定的支付周期。
1、对劳动者权益的损害
工资是劳动者付出劳动的报酬，是维持其生活的重要经济来源。拖欠工资两个月会给劳动者的生活带来极大的困扰，可能导致劳动者无法按时偿还债务、支付生活费用等，严重影响劳动者的生活质量和经济稳定。
2、用人单位的法律责任
如果被认定为无故拖欠工资两个月，用人单位除了要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、劳动者的应对措施
劳动者在遇到这种情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。可以通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
三、超过三个月不发工资算违法吗
超过三个月不发工资毫无疑问是违法的。这远远超出了法律规定的按月支付工资的要求。
1、严重违反法律规定
三个月不发工资属于严重的“无故拖欠”行为，严重侵害了劳动者的合法权益。这种行为破坏了劳动者与用人单位之间的信任关系，也违反了劳动法律法规的强制性规定。
2、可能面临的法律后果
用人单位可能面临劳动行政部门的严厉处罚。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期仍不支付，不仅要支付工资和赔偿金，还可能面临更严重的行政处罚，如罚款等。劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3、劳动者的强力维权
劳动者在这种情况下，可以采取更加强有力的维权措施。除了前面提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼外，还可以联合其他被拖欠工资的劳动者共同维权，增加维权的力度和影响力。
综上所述，用人单位应严格按照法律规定按月支付劳动者工资，否则将面临法律风险。劳动者在遇到工资拖欠问题时，要及时通过合法途径维护自己的权益。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种借口拖欠工资、不同行业工资支付周期的特殊规定等相关问题。如果您在工资支付方面遇到了法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和维权建议。
