当遇到工程转包拖欠工资的情况，劳动者可通过与相关方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径追讨工资。工程转包涉及违法转包时，相关部门会对转包方进行处罚，劳动者还可要求转包方和承包方承担连带责任。
一、工程转包拖欠工资怎么追讨
当遭遇工程转包拖欠工资时，可通过以下途径追讨：
1、与相关方协商
首先尝试与直接雇主沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。如果直接雇主无法解决问题，还可以找转包方或总承包方协商，向他们说明情况，依据相关法律法规和合同约定，要求他们承担支付工资的责任。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
3、申请劳动仲裁
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
4、提起诉讼
如果通过以上途径都无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。
二、工程转包拖欠工资追讨的法律依据
工程转包拖欠工资追讨有明确的法律依据：
1、《劳动法》
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
2、《劳动合同法》
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、《保障农民工工资支付条例》
该条例对工程建设领域农民工工资支付作出了特别规定。其中规定，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
三、工程转包拖欠工资追讨需注意的问题
在追讨工程转包拖欠工资时，需要注意以下问题：
1、证据收集
要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、工友证言等。这些证据可以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，对于追讨工资至关重要。
2、时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效。
3、合法途径
要通过合法途径追讨工资，避免采取过激行为。如聚众闹事、暴力威胁等，这些行为不仅不能解决问题，还可能会给自己带来法律风险。
工程转包拖欠工资追讨可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，并依据相关法律规定维护自身权益。在追讨过程中要注意证据收集、时效问题和选择合法途径。如果您在追讨工资过程中遇到其他法律问题，或者对相关法律规定不了解，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
