帮工意外死亡，雇主通常需承担一定赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费等，赔偿责任的认定和范围要结合具体情况判断。
一、帮工意外死亡雇主需承担哪些赔偿责任
当帮工意外死亡时，雇主承担的赔偿责任如下：
1、死亡赔偿金
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。这是对帮工家属未来经济损失的一种补偿。
2、丧葬费
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。主要用于支付帮工的丧葬事宜费用，如火化费、骨灰盒费等。
3、被扶养人生活费
如果帮工有需要扶养的人，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
4、精神损害抚慰金
帮工的死亡给其家属带来了巨大的精神痛苦，家属可以要求雇主支付精神损害抚慰金。具体数额由法院根据侵权人的过错程度、造成的后果等因素确定。
二、帮工意外死亡雇主赔偿责任的认定标准
帮工意外死亡雇主赔偿责任的认定标准如下：
1、一般情况
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。如果帮工是无偿为雇主提供帮助，在帮工过程中意外死亡，雇主通常要承担赔偿责任。
2、帮工有过错的情况
如果帮工自身对死亡结果存在故意或者重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任。例如，帮工在明知自己不具备相关技能的情况下，仍从事危险作业导致死亡，那么帮工自身也需要承担一定比例的责任。
3、第三人侵权的情况
如果帮工的死亡是由第三人的侵权行为造成的，第三人应当承担赔偿责任。雇主在第三人不能确定或者没有赔偿能力的情况下，可以给予适当补偿。
三、帮工意外死亡雇主赔偿的法律依据
帮工意外死亡雇主赔偿的法律依据如下：
1、《中华人民共和国民法典》
民法典规定了侵权责任的一般原则和构成要件，帮工意外死亡属于侵权行为导致的损害后果，雇主可能要依据民法典承担侵权赔偿责任。例如，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
该解释对帮工过程中人身损害的赔偿问题作出了具体规定，明确了雇主的赔偿范围和责任认定标准，为司法实践中处理帮工意外死亡赔偿案件提供了具体的操作指引。
在帮工意外死亡的事件中，雇主通常需要承担死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金等赔偿责任。赔偿责任的认定要考虑帮工自身过错、第三人侵权等情况。相关的法律依据为赔偿提供了准则。实际生活中，可能还会遇到雇主拒绝赔偿、赔偿金额无法协商一致等问题。如果您在这方面有法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
