超过三个月不发工资有赔偿吗

超过三个月不发工资，劳动者通常可获得赔偿。用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。劳动行政部门可责令用人单位加付赔偿金。劳动者可通过多种途径维权。

一、超过三个月不发工资有赔偿吗

超过三个月不发工资，劳动者是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

1、经济补偿

在这种情况下，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、加付赔偿金

如果劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、举例说明

比如劳动者在单位工作了3年，月工资是5000元，单位超过三个月不发工资，劳动者解除合同后，单位应支付3个月工资即15000元的经济补偿。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，还可能要加付7500 - 15000元的赔偿金。

二、超过三个月不发工资如何要求赔偿

当遇到超过三个月不发工资的情况，劳动者可以通过以下方式要求赔偿。

1、协商解决

劳动者可以先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位及时支付工资并给予相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

2、投诉举报

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资和赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。

3、申请劳动仲裁

劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4、注意时效

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时维护自己的权益。

三、超过三个月不发工资赔偿标准是什么

超过三个月不发工资的赔偿标准主要包括经济补偿和加付赔偿金两方面。

1、经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体来说，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、加付赔偿金标准

劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位逾期不支付的，加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。具体的比例会根据用人单位的违法情节等因素由劳动行政部门确定。

3、举例分析

假设劳动者月平均工资是6000元，在单位工作了5年，单位超过三个月不发工资，劳动者解除合同后，单位应支付5个月工资即30000元的经济补偿。若劳动行政部门责令支付后逾期不付，加付赔偿金可能在15000 - 30000元之间。

综上所述，超过三个月不发工资劳动者有多种途径获得赔偿，赔偿标准也有明确规定。在实际生活中，可能还会遇到用人单位恶意拖欠工资证据难以收集、赔偿计算复杂等问题。如果您在这方面有任何法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。