当公司倒闭时，工人要回工资可通过合法途径来保障自身权益。首先要明确自身权利，然后根据实际情况选择合适的维权方式。以下为您详细介绍公司倒闭后工人工资索要的相关内容。
一、公司倒闭工人工资该如何要
公司倒闭后，工人要工资可按以下步骤进行。要及时与公司相关负责人沟通，了解公司倒闭的具体情况以及工资支付计划。如果公司有清算组，主动向其申报工资债权。
1、收集证据
工人要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
2、申请劳动仲裁
若与公司沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般会在规定时间内作出裁决。
3、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，工人可以向法院提起诉讼。通过法院的判决来强制公司支付工资。
二、公司倒闭工人工资未支付的法律后果
公司倒闭后未支付工人工资，会面临一系列法律后果。
1、民事赔偿责任
公司需要按照法律规定支付工人工资及相应的赔偿金。赔偿金的数额根据具体情况而定，一般会按照拖欠工资的一定比例计算。
2、行政处罚
劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款等。这是对公司违法行为的一种制裁。
3、刑事责任
如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工人工资，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人要承担刑事责任。
三、公司倒闭工人工资支付顺序
在公司倒闭清算过程中，工人工资有明确的支付顺序。
1、优先支付
根据法律规定，工人工资在公司破产财产中具有优先受偿权。即在支付破产费用和共益债务后，首先要支付工人的工资。
2、具体顺序
先支付拖欠的工资，经济补偿金等。经济补偿金的计算根据工人在公司的工作年限和工资水平确定。
3、剩余财产分配
如果公司破产财产在支付工人工资和其他费用后还有剩余，再按照其他债权的顺序进行分配。
综上所述，公司倒闭时工人要积极维护自己的工资权益，通过合法途径索要工资。相关公司也应依法处理工人工资问题，避免面临法律后果。如果您在公司倒闭工资索要方面还有其他疑问，比如工资计算标准不准确怎么办、维权过程中遇到阻碍如何解决等，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
