10级工伤保险包含哪些赔偿项目

10级工伤保险赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的权益，弥补其因工伤导致的损失。

一、10级工伤保险包含哪些赔偿项目

10级工伤保险包含多个赔偿项目，能在一定程度上保障工伤职工的权益。

1、一次性伤残补助金：这是工伤保险给予10级工伤职工的重要赔偿项目。根据规定，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

6、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、10级工伤保险赔偿项目的申请流程

申请10级工伤保险赔偿项目，需要遵循一定的流程。

1、工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿申请：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可以向工伤保险经办机构申请赔偿。申请时需要提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。工伤保险经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后会按照规定支付相应的赔偿费用。

三、10级工伤保险赔偿项目的计算标准

10级工伤保险赔偿项目的计算标准有明确规定。

1、一次性伤残补助金的计算：如前面所述，十级伤残为7个月的本人工资。例如，某职工月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算：以某省为例，该省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么该职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6000×3 = 18000元，两项合计36000元。

3、停工留薪期工资的计算：停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇计算。例如，某职工月工资为6000元，停工留薪期为6个月，那么其停工留薪期工资为6000×6 = 36000元。

4、医疗费的计算：以实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用为准。如某职工治疗工伤花费了20000元，经审核符合规定，那么这20000元医疗费由工伤保险基金支付。

综上所述，10级工伤保险赔偿项目涵盖多个方面，申请有相应流程，计算也有明确标准。在实际操作中，可能会遇到工伤认定不通过、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在处理10级工伤保险赔偿相关事宜时遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。