即使工伤评不上伤残等级，劳动者依然可以获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，这些赔偿能在一定程度上弥补劳动者因工伤遭受的损失。
一、如果工伤评不上伤残有什么赔偿
当工伤评不上伤残时，劳动者仍可获得多项赔偿。医疗费，这是对劳动者因治疗工伤所产生费用的补偿。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
1、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需向工伤职工支付护理费。
二、工伤评不上伤残等级的赔偿标准
虽然评不上伤残等级，但各项赔偿都有相应标准。医疗费方面，严格按照工伤保险规定的目录和标准执行。对于停工留薪期工资，是按照职工受伤前的工资福利待遇来确定。
1、医疗费赔偿标准
以符合规定的实际治疗费用为准，超出目录和标准的部分，工伤保险基金不予支付。例如，使用了不在工伤保险药品目录内的药品，这部分费用可能需要职工自行承担或者与单位协商解决。
2、停工留薪期工资标准
原工资福利待遇不变，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如职工月工资为5000元，那么在停工留薪期内，每月仍可获得5000元工资。
3、住院伙食补助费标准
不同地区的标准有所不同，一般是按照当地财政部门规定的出差伙食补助标准的一定比例来确定。如有的地区是按照出差伙食补助标准的70%支付。
三、工伤评不上伤残如何申请赔偿
当工伤评不上伤残时，申请赔偿有一定的流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、准备材料
申请工伤认定需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2、提交申请
将准备好的材料提交给社会保险行政部门，部门受理后会进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定。
3、获得赔偿
认定为工伤后，职工就可以按照规定申请相应的赔偿。赔偿费用由工伤保险基金或者用人单位支付。如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付。
综上所述，工伤评不上伤残也有多种赔偿可申请，包括医疗费、停工留薪期工资等，且各项赔偿有明确标准和申请流程。在实际操作中，可能还会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位不配合等问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答。
