劳务派遣工伤赔偿标准是什么

劳务派遣工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等规定，赔偿项目多样。一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，不同伤残等级有不同的一次性伤残补助金等标准。具体赔偿需结合实际情况确定。

一、劳务派遣工伤赔偿标准是什么

劳务派遣工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。当被派遣劳动者在工作中遭受工伤时，赔偿有明确规定。

1、承担责任主体

通常情况下，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体。因为劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系，按照法律规定，应当为劳动者缴纳工伤保险费。

2、赔偿项目及标准

医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残赔偿

如果工伤导致伤残，根据不同的伤残等级，有不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

二、劳务派遣工伤赔偿的申请流程是怎样的

劳务派遣工伤赔偿申请有一套规范的流程。

1、及时报告

被派遣劳动者发生工伤后，用工单位应及时将工伤情况告知劳务派遣单位，劳务派遣单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

2、准备材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

3、劳动能力鉴定

工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、获取赔偿

根据劳动能力鉴定结果，按照相应的赔偿标准，从工伤保险基金和用人单位处获取赔偿。

三、劳务派遣工伤赔偿与一般工伤赔偿有何区别

劳务派遣工伤赔偿与一般工伤赔偿存在一些不同之处。

1、责任主体不同

一般工伤赔偿中，用人单位就是承担工伤保险责任的主体。而在劳务派遣工伤赔偿中，虽然用工单位在劳动者工作过程中进行管理，但承担工伤保险责任的是劳务派遣单位。

2、协调难度不同

一般工伤赔偿中，劳动者与用人单位直接沟通赔偿事宜。而在劳务派遣中，涉及到劳务派遣单位和用工单位两个主体，劳动者在申请赔偿时可能需要在两者之间进行协调，相对来说协调难度可能会大一些。

3、劳动关系复杂程度不同

一般工伤赔偿中，劳动关系相对简单明确。而劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务关系，这种复杂的关系可能会在赔偿过程中引发一些关于责任界定等方面的争议。

综上所述，劳务派遣工伤赔偿有其自身的标准、申请流程，且与一般工伤赔偿存在区别。在实际生活中，还可能遇到劳务派遣单位不履行赔偿责任、赔偿金额计算有争议等相关问题。如果您在劳务派遣工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答。