劳动合同无效可仲裁的情况主要涉及合同主体不适格、内容违法、采取欺诈胁迫手段订立等。这些情况损害劳动者权益时，劳动者可通过仲裁维护自身权益。仲裁需遵循一定程序，要提供相关证据，以保障仲裁结果公正合理，维护自身合法权益。
一、劳动合同无效有哪些情况可以仲裁
当遇到以下几种劳动合同无效的情况时，是可以申请仲裁的。
1、合同主体不适格
用人单位不具备合法经营资格，如未依法登记注册领取营业执照，却与劳动者签订劳动合同。例如一些非法的传销组织与人员签订所谓的“劳动协议”，这种合同自始无效，劳动者若因此权益受损，可申请仲裁。劳动者不具备劳动主体资格，如不满16周岁的未成年人签订的劳动合同，也是无效的，可通过仲裁解决相关问题。
2、合同内容违法
劳动合同中约定的内容违反法律法规的强制性规定。比如，合同约定劳动者每天工作16小时且无加班费，严重违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。或者约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，这违背了社会保险法的规定。在这些情况下，劳动者可以申请仲裁来维护自己的合法权益。
3、采取欺诈、胁迫手段订立合同
用人单位故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同。例如，用人单位承诺高薪，但实际发放的工资远低于承诺。或者用人单位以威胁、强迫等手段迫使劳动者签订合同，劳动者均可通过仲裁来确认合同无效。
二、劳动合同无效可仲裁的具体流程
当发现劳动合同无效需要仲裁时，有相应的流程。
1、申请仲裁
劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书中应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2、受理与审理
仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
3、裁决
仲裁庭在查明事实的基础上，会根据法律规定作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
三、劳动合同无效仲裁所需证据
在劳动合同无效仲裁中，证据至关重要。
1、合同文本
劳动合同本身是重要的证据，它能直接反映合同的内容。如果合同存在欺诈、胁迫等情况，合同文本上可能会有一些蛛丝马迹。例如，合同条款明显不合理，或者签字并非劳动者真实意愿等。
2、工资支付凭证
工资条、银行转账记录等可以证明用人单位实际支付工资的情况。如果合同约定的工资与实际支付不符，这些凭证可以作为有力证据。比如，合同约定月薪5000元，但实际每月只发放3000元，工资支付凭证就能体现这一差异。
3、工作记录
考勤记录、工作成果等能证明劳动者的工作情况。如果合同约定的工作时间与实际工作时间不符，考勤记录就可以作为证据。例如，合同约定每天工作8小时，但考勤记录显示每天工作10小时甚至更长时间。
综上所述，在劳动合同无效的多种情况下，劳动者都可以通过仲裁来解决问题。无论是确认合同无效的情况，还是仲裁的流程和所需证据，都需要劳动者了解清楚。在实际生活中，还可能存在用人单位以其他隐蔽方式导致劳动合同无效的情况，或者仲裁过程中遇到各种复杂问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。
