没有签劳动合同不发工资可以起诉吗

没有签劳动合同且不发工资的情况，一般不能直接起诉，通常需先经过劳动仲裁程序。若对仲裁结果不服，才可向法院起诉。因为劳动纠纷有其特定的处理流程，需遵循先裁后审原则。同时，这种情况下劳动者可收集相关证据来维护自身权益。

一、没有签劳动合同不发工资可以起诉吗

没有签劳动合同不发工资，一般不可以直接起诉。根据我国法律规定，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁是处理劳动争议的必经步骤，这是因为劳动法律关系有其特殊性，涉及到劳动者与用人单位之间的管理与被管理等复杂关系。

1、劳动仲裁的必要性

劳动仲裁机构在处理劳动纠纷方面具有专业性和权威性，能够对劳动争议进行全面、公正的审查。仲裁程序相对简便、快捷，有利于及时解决纠纷。例如，仲裁庭会根据双方提供的证据，对劳动关系是否存在、工资数额等问题进行认定。

2、起诉的条件

只有在对劳动仲裁结果不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。起诉时，需要向法院提交仲裁裁决书以及相关的证据材料。法院会对仲裁结果进行审查，判断其是否符合法律规定。

3、证据的重要性

在整个过程中，劳动者需要收集能够证明劳动关系存在以及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据对于维护自己的权益至关重要。

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没有签劳动合同不发工资申请劳动仲裁，需要按照一定的流程进行。要确定仲裁委员会的管辖范围。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1、申请材料的准备

劳动者需要准备仲裁申请书，在申请书中要详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要附上相关的证据材料，如工资转账记录、聊天记录等，以支持自己的主张。

2、仲裁程序的进行

仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

3、裁决的执行

如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，而用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取冻结、划拨等措施，确保裁决得到执行。

没有签劳动合同不发工资，劳动者能拿到的钱包括拖欠的工资以及可能的赔偿。用人单位拖欠的工资是必须支付给劳动者的，这是劳动者应得的劳动报酬。

1、双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了三个月未签订劳动合同，那么除了正常工资外，还可以获得两个月的双倍工资赔偿。

2、经济补偿

如果用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、计算依据

工资的计算一般按照劳动者的实际工资收入来确定。如果劳动者的工资不固定，可以按照前十二个月的平均工资来计算。

综上所述，没有签劳动合同不发工资的情况，劳动者有多种途径维护自己的权益，但要遵循法定程序。相关问题还包括申请劳动仲裁的时效是多久、双倍工资的计算起止时间如何确定等。如果您在处理此类问题时遇到疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。