旷工解除劳动合同的规定需依据《劳动合同法》等相关法律，企业可在合法制定的规章制度里明确旷工认定及解除条件。企业解除时要遵循法定程序，保障员工权益。员工若对解除有异议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
一、旷工解除劳动合同规定是怎样的
旷工解除劳动合同的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。法律赋予用人单位制定内部规章制度的权利，用人单位可以在规章制度中明确旷工的认定标准以及旷工达到何种程度可以解除劳动合同。
1、企业规章制度的制定要求
企业的规章制度必须是合法制定的，要经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，企业要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2、解除劳动合同的程序
当员工出现旷工行为且符合企业规章制度中规定的解除条件时，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序。一般需要向员工送达解除劳动合同的通知，并且要说明解除的理由和依据。用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、旷工多少天可以解除劳动合同
关于旷工多少天可以解除劳动合同，法律并没有明确的统一规定。通常由用人单位根据自身的生产经营特点和管理需要，在规章制度中自行确定。
1、常见的规定天数
在实践中，很多用人单位规定连续旷工3天或者累计旷工一定天数（如5天、7天等），就可以解除劳动合同。这样的规定既考虑到了企业的正常生产经营秩序，也给予了员工一定的警示和改正机会。
2、合理性考量
用人单位确定旷工天数时要具有合理性。如果规定的旷工天数过短，可能会过于苛刻，损害员工的合法权益；如果规定的天数过长，则可能无法有效维护企业的正常管理秩序。同时，企业在制定和执行这些规定时，要遵循公平、公正的原则，不能对不同员工进行差别对待。
三、旷工解除劳动合同需要赔偿吗
一般情况下，因员工旷工达到用人单位规章制度规定的解除条件而被解除劳动合同的，用人单位不需要向员工支付经济补偿。
1、合法解除无需赔偿的依据
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为之一，当员工的旷工行为符合企业合法制定的规章制度中规定的解除情形时，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
2、可能需要赔偿的情形
但如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，比如没有按照规定向员工送达解除通知，或者规章制度本身不合法，没有经过民主程序制定和公示等，那么用人单位的解除行为可能会被认定为违法解除，此时用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
综上所述，旷工解除劳动合同涉及到企业规章制度的制定、解除程序的合法性以及赔偿等多方面的问题。员工和企业都应当了解相关的法律规定，以维护自身的合法权益。如果员工对旷工解除劳动合同的决定有异议，该如何维权？企业在制定规章制度时还有哪些需要注意的事项？这些都是值得深入探讨的问题。如果您在这方面有任何法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
