工厂搬迁员工补偿在法律上主要依据《劳动合同法》。若搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，单位解除合同需支付经济补偿，按工作年限计算。同时，要考虑搬迁距离、是否提供通勤便利等影响员工权益的因素来综合判断员工是否能获得补偿。
一、工厂搬迁员工补偿在法律上咋定
工厂搬迁员工补偿在法律上主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，如果工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1、经济补偿的计算
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、判断“客观情况发生重大变化”的因素
在司法实践中，判断工厂搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”，需要综合考虑多种因素。例如搬迁的距离远近，如果搬迁距离过远，导致员工上班通勤时间大幅增加，影响到员工的正常生活，就可能被认定为客观情况发生重大变化。还要考虑用人单位是否为员工提供了相应的便利条件，如提供班车、交通补贴等。
二、工厂搬迁多远距离员工可获补偿
法律并没有明确规定工厂搬迁多远距离员工可获得补偿。判断员工是否能获得补偿并不是单纯依据搬迁距离，而是要看搬迁是否对员工履行劳动合同造成实质性的影响。
1、短距离搬迁情况
如果工厂只是在本市内进行短距离的搬迁，且用人单位采取了合理的措施来保障员工的权益，如提供班车接送、调整工作时间等，使得员工仍然能够较为便利地继续履行劳动合同，那么这种情况下员工可能难以获得补偿。因为此时劳动合同仍然可以继续履行，不属于“客观情况发生重大变化”导致合同无法履行的情形。
2、长距离搬迁情况
当工厂进行长距离搬迁，例如从一个城市搬迁到另一个城市，这通常会对员工的生活产生重大影响。员工可能需要重新安排居住地点、子女上学等问题，导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，如果用人单位与员工无法就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同就需要向员工支付经济补偿。
三、工厂搬迁员工不愿去有补偿吗
工厂搬迁员工不愿去是否有补偿需要分情况来看。
1、搬迁未影响合同履行
如果工厂搬迁并没有导致劳动合同无法履行，例如搬迁距离较近且用人单位提供了合理的便利条件，使得员工可以继续在原岗位工作，而员工仅仅是因为个人原因不愿意去新的工作地点，这种情况下员工主动提出解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿。
2、搬迁导致合同无法履行
若工厂搬迁属于“客观情况发生重大变化”，导致劳动合同无法履行，用人单位与员工进行协商，员工仍然不愿意去新的工作地点，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，就需要按照法律规定向员工支付经济补偿。例如，工厂从市区搬迁到偏远的郊区，且不提供任何交通补贴或班车，员工通勤成本大幅增加，员工不愿意去，此时用人单位解除合同就需支付补偿。
综上所述，工厂搬迁员工补偿问题在法律上有明确的规定，但具体情况需要具体分析。在实际操作中，还会涉及到很多细节问题，比如经济补偿的计算基数是否包含奖金、补贴等，用人单位解除合同的程序是否合法等。如果您在工厂搬迁补偿方面遇到了法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
