当非法经营案件中老板被判缓刑而员工被判实刑时，员工可先分析自身与老板在犯罪情节、作用等方面的差异，若认为判决有误，可在上诉期内提起上诉，阐述理由争取改判，也可在判决生效后申请再审。同时要考虑是否存在证据、法律适用等问题影响判决结果。
一、非法经营老板被判缓刑员工却实刑怎么办
当遇到非法经营案件里老板被判缓刑而员工被判实刑的情况，员工可以采取以下措施。不要慌乱，要冷静分析判决结果。
1、分析差异原因
法院在量刑时会综合考虑各种因素，老板被判缓刑而员工实刑可能是因为老板存在自首、立功等从轻情节，或者在犯罪中起到的作用相对较小。而员工可能在非法经营活动中具体实施了较多关键行为，或者造成的危害后果相对更严重。比如员工负责货物的运输、销售等核心环节，且运输或销售的数量较大，可能就会导致量刑偏重。
2、考虑上诉
如果员工认为判决不合理，在上诉期内（一般是收到判决书的十日内）可以向上一级法院提起上诉。上诉时要撰写上诉状，详细说明上诉的理由，比如认为自己在犯罪中的作用被高估，或者存在证据不足等问题。例如，员工只是按照老板的指示做事，没有主观故意，且获利较少等情况都可以在上诉状中阐述。
3、申请再审
若判决已经生效，员工仍然觉得判决有误，可以向法院或检察院申请再审。申请再审需要有新的证据或者发现原判决在适用法律、认定事实等方面存在错误。比如发现有新的证人能证明员工的作用较小等情况。
二、非法经营老板判缓刑员工实刑的原因有哪些
非法经营案件中老板判缓刑员工实刑存在多种原因。
1、犯罪情节差异
老板可能虽然是非法经营活动的组织者，但实际参与具体操作的程度较低，而员工在日常工作中直接参与了非法经营的各个环节。例如，老板主要负责决策和管理，很少直接接触货物的交易，而员工负责具体的采购、销售等工作，其行为对非法经营的实施起到了关键作用，这就可能导致员工的量刑更重。
2、主观故意程度
老板可能在非法经营过程中存在一些误解或者是为了企业的生存而不得已为之，主观故意相对较弱。而员工可能明知是非法经营活动，仍然积极参与，甚至为了获取更多的利益而主动扩大业务范围。比如员工为了多拿提成，主动联系更多的客户进行非法交易。
3、悔罪表现和立功情况
老板可能在案发后积极配合调查，主动退还违法所得，并且有立功表现，如协助警方抓捕其他犯罪嫌疑人等。而员工可能没有这些从轻情节，甚至在调查过程中不配合，隐瞒事实，这也会影响量刑结果。
三、员工对非法经营实刑判决不服如何申诉
员工对非法经营实刑判决不服进行申诉，要遵循一定的程序和方法。
1、收集证据
员工需要收集能够证明自己在非法经营活动中作用较小、主观故意不明显或者存在从轻情节的证据。比如与老板的聊天记录，证明自己是听从老板安排；工资发放记录，证明自己获利较少等。这些证据可以为申诉提供有力的支持。
2、撰写申诉材料
申诉材料要清晰地阐述申诉的理由和事实依据。要详细说明自己在案件中的角色和行为，以及认为判决不合理的地方。例如，说明自己只是普通员工，对非法经营的整体情况了解有限，且没有从中获得与行为相当的利益等。
3、选择申诉途径
可以向原审法院或者上一级法院提出申诉，也可以向检察院提出申诉。向法院申诉时，要按照法院的要求提交申诉材料；向检察院申诉时，检察院会对申诉进行审查，如果认为原判决可能存在错误，会启动相应的监督程序。
在非法经营案件中，老板和员工量刑不同的情况时有发生，员工遇到此类情况不要盲目接受，要通过合法途径维护自己的权益。如果对判决的法律依据、量刑标准等还有疑问，或者在申诉过程中遇到困难，都可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的法律解答和帮助。
