员工下班路上猝死，一般情况下不属于工伤，但在符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等特定情形可视同工伤。若认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。赔偿标准与统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等相关数据有关。
一、员工下班路上猝死赔偿标准是多少
一般来说，员工下班路上猝死很难认定为工伤，也就无法按照工伤标准获得赔偿。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。而猝死通常不属于此类情况。不过，存在特殊情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤。如果员工下班路上猝死符合这一视同工伤的条件，赔偿标准如下：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。
二、员工下班路上非工伤猝死企业有赔偿吗
员工下班路上非工伤猝死，企业一般没有赔偿义务，但可能存在一些人道主义的补偿。从法律层面讲，企业没有法定的赔偿责任，因为不属于工伤认定范围。在实际情况中：
1、基于劳动合同约定：如果企业与员工签订的劳动合同中有相关约定，在员工非工伤死亡的情况下给予一定补偿，那么企业需要按照合同约定执行。
2、企业的人文关怀：有些企业为了体现人文关怀，会给予员工家属一定的经济帮助，这并非法律强制要求，而是企业自主的行为。比如，企业可能会给予家属一笔慰问金，帮助家属缓解经济压力。
3、社会保险和福利：如果企业为员工缴纳了相关的商业保险，且保险条款涵盖了非工伤死亡的情况，那么家属可以从保险公司获得相应的赔偿。
三、员工下班路上猝死认定工伤的条件有哪些
员工下班路上猝死要认定为工伤，需要满足特定条件。虽然下班路上猝死通常不符合一般工伤认定情形，但如果符合视同工伤的条件，也可认定为工伤。
1、视同工伤的情形：如前文所述，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”需要合理界定。如果员工在下班途中仍处于工作状态，比如在移动办公、处理工作紧急事务等，且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，有可能被认定为视同工伤。
2、证据要求：家属需要提供充分的证据来证明员工符合视同工伤的条件。例如，要有医院的诊断证明、病历等，证明员工的死亡原因和时间。同时，如果涉及工作状态的证明，可能需要提供工作记录、聊天记录等相关证据。
3、认定程序：家属需要在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会进行调查核实，根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
综上所述，员工下班路上猝死的赔偿问题较为复杂，涉及到是否认定为工伤以及不同情况的处理方式。对于员工家属来说，了解相关的法律规定和赔偿标准至关重要。如果遇到类似问题，比如不清楚如何申请工伤认定、对赔偿金额有异议等，都可以在本站免费问律师，律师会为你咨询解答法律问题。
