当被拖欠2000元工资且没有合同时，可先收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。要注意仲裁时效和诉讼时效等问题。
一、拖欠2000工资没有合同怎么起诉
即使没有签订劳动合同，被拖欠2000元工资也是可以起诉的。要明确起诉之前通常需要先经过劳动仲裁程序。
1、收集证据
证据是关键，虽然没有合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、微信聊天记录、工作群的相关信息等。这些证据能证明你在该单位工作以及工资被拖欠的情况。
2、申请劳动仲裁
准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（要求支付拖欠工资2000元）、事实与理由等内容。然后向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理。
3、不服仲裁结果起诉
如果对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状，详细陈述你的诉求和事实依据。法院受理后会按照诉讼程序进行审理。
二、没有合同拖欠工资起诉流程详细步骤
没有合同拖欠工资起诉的详细流程，为劳动者维护权益提供清晰的指引。
1、证据收集与整理
除了前面提到的各类证据，还可以收集工资发放的银行流水（如果有部分发放记录）、工作成果文件等。将这些证据进行分类整理，以便在仲裁和诉讼中更好地呈现。
2、劳动仲裁阶段
提交仲裁申请后，要按照仲裁委的要求参加庭审。在庭审中，要清晰地陈述自己的主张，出示相关证据。仲裁委根据双方的陈述和证据进行裁决。
3、法院诉讼阶段
若对仲裁结果不服起诉到法院，要遵循法院的诉讼程序。可能会有立案审查、送达、开庭审理等环节。在诉讼过程中，要积极配合法院，如实提供证据和陈述事实。
三、拖欠小额工资没合同起诉能成功吗
即使是拖欠小额工资（如2000元）且没有合同，起诉也有可能成功。
1、证据的充分性
只要能收集到足够的证据证明劳动关系和工资拖欠事实，法院会根据证据来进行判断。比如有完整的工作记录和明确的工资约定聊天记录等，胜诉的可能性就会增加。
2、法律依据
《劳动法》《劳动合同法》等法律法规明确保护劳动者的合法权益。用人单位不得无故拖欠劳动者工资，即使没有书面合同，事实劳动关系同样受法律保护。
3、时效问题
要注意劳动仲裁时效和诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内主张权利，能更好地保障自己的权益。
当遇到拖欠工资且没有合同的情况，劳动者要积极收集证据，通过合法的途径维护自己的权益。无论是小额工资还是大额工资，都有权利追讨。如果在这个过程中遇到更多关于证据收集、法律程序等方面的问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答和法律帮助。
