公司不交社保出了工伤，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若公司拒不支付，劳动者可通过多种途径维权。
一、公司不交社保出了工伤怎么赔偿
当公司未为员工缴纳社保却发生工伤时，公司需承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
1、赔偿项目
公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。如果职工因工致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2、赔偿流程
员工应及时进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而确定具体的赔偿金额。
二、公司不交社保工伤赔偿的法律依据
公司不交社保工伤赔偿有明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、《工伤保险条例》的规定
该条例明确了用人单位的工伤保险责任。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就从法律层面保障了工伤职工的权益，即使公司未缴纳社保，职工依然有权获得相应赔偿。
2、法律责任的追究
如果公司拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿费用；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、公司不交社保工伤赔偿的维权途径
当公司不履行工伤赔偿责任时，员工有多种维权途径。这是保障员工合法权益的重要手段。
1、与公司协商
员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿费用。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以便在协商不成时作为维权的依据。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司未缴纳社保和不支付工伤赔偿的违法行为，劳动监察部门可以依法进行处理。
3、申请劳动仲裁和提起诉讼
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要方式。如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。
综上所述，公司不交社保出了工伤，员工有明确的赔偿依据和多种维权途径。在实际生活中，可能还会遇到公司拖延赔偿时间、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在这方面有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。
