单位欠社保费一般不能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理劳动争议，而社保问题通常由社保管理部门处理。不过，若因单位欠社保给劳动者造成损失，劳动者可就损失方面申请仲裁。同时，劳动者也可向社保管理部门投诉要求单位补缴。
一、单位欠社保费能申请劳动仲裁吗
一般情况下，单位欠社保费不能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如劳动合同的履行、工资支付、经济补偿等问题。而社会保险费的征缴是社会保险经办机构的法定职责，根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
1、社保征缴的管理部门
社保管理部门有权力和义务对用人单位的社保缴纳情况进行监管和处理。劳动者发现单位欠缴社保费，应向当地的社保经办机构或者劳动监察部门进行投诉，由这些部门责令单位补缴社保费用。
2、可仲裁的特殊情况
但是，如果因为单位欠缴社保费，给劳动者造成了具体的经济损失，比如导致劳动者无法正常享受医保待遇而自行支付了高额的医疗费用，劳动者可以就这部分损失申请劳动仲裁，要求单位进行赔偿。
二、单位欠社保费申请劳动仲裁的流程是怎样的
如前所述，单位欠社保费通常不直接走劳动仲裁程序，但如果符合可仲裁的情况，其流程如下。劳动者要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、本人身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
1、提交仲裁申请
劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要详细写明仲裁请求和所根据的事实、理由。
2、仲裁受理和审理
仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人需要提供证据来支持自己的主张。
3、仲裁裁决
仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果劳动者胜诉，单位需要按照裁决结果进行赔偿。如果单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、单位欠社保费除了劳动仲裁还有什么解决办法
除了劳动仲裁，劳动者还有其他途径解决单位欠社保费的问题。最常见的就是向社保管理部门投诉。
1、向社保管理部门投诉
劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料，到当地的社保经办机构或者劳动监察部门进行投诉。这些部门会对单位进行调查，一旦查实单位欠缴社保费，会责令单位限期补缴，并可能对单位进行罚款等处罚。
2、与单位协商解决
劳动者也可以尝试与单位进行协商，要求单位补缴社保费。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防协商不成时维护自己的权益。
3、向法院提起诉讼
如果因为单位欠缴社保费给劳动者造成了损失，且通过其他途径无法解决，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿损失。
综上所述，单位欠社保费一般不能直接申请劳动仲裁，但在特定情况下可以就损失部分申请仲裁。还有向社保管理部门投诉、与单位协商、向法院起诉等解决办法。如果大家在遇到单位欠社保费等相关法律问题时，还有更多疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
