员工上班外出发生交通事故时，责任承担问题需综合多方面因素判断。一般来说，若符合工伤认定条件，单位要承担相应责任；若员工存在重大过错，也可能需承担部分责任；事故对方若有责任，也应按规定担责。
一、员工上班外出发生交通事故谁负责
员工上班外出发生交通事故的责任归属需分情况来看。
1、属于工伤情形
如果员工是因工作原因外出，比如去见客户、采购物资等，在这期间发生交通事故且员工不负主要责任，那么通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情况，都可认定为工伤。一旦认定为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2、员工自身主要责任
若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，比如员工违反交通规则闯红灯等导致事故发生，这种情况下可能无法认定为工伤。此时，员工自己要对事故负责，可能需要自行承担医疗费用等损失。
3、第三方责任
如果事故是由第三方造成的，比如对方车辆违规行驶导致碰撞，那么第三方应承担相应的赔偿责任。员工可以向第三方主张赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
二、员工上班外出办私事发生交通事故谁负责
当员工上班外出办私事发生交通事故时，责任承担与因公外出有所不同。
1、通常不属于工伤
因为员工是办私事，并非因工作原因外出，所以一般不符合工伤认定的条件。根据法律规定，工伤认定强调工作原因、工作时间和工作场所等要素。办私事不满足工作原因这一关键条件，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。
2、员工自行承担责任
在这种情况下，员工要对自己的行为负责。如果员工在事故中受伤，医疗费用等通常由员工自己承担。若事故造成他人损害，员工也需按照交通事故的责任划分，对受害者进行赔偿。
3、第三方责任情形
若事故是由第三方引起的，第三方仍需按照事故责任划分承担相应赔偿责任。员工可以向第三方索赔，但用人单位在这种情况下一般不承担赔偿义务。
三、员工上班途中发生交通事故谁负责
员工上班途中发生交通事故的责任认定也有其特点。
1、可能认定为工伤
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工在上班途中发生交通事故，且经交警部门认定员工不负主要责任，那么可以认定为工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。
2、交通事故责任划分
在交通事故中，会根据双方的过错程度划分责任。若对方车辆有违规行为导致事故发生，对方应承担相应责任。员工可以向对方主张赔偿。如果员工自己存在过错，也需按照责任划分承担相应部分的责任。
3、双重赔偿问题
在一些地区，员工既可以向交通事故的责任方主张民事赔偿，又可以享受工伤保险待遇。但在实践中，部分赔偿项目可能不能重复获得，比如医疗费用等。
综上所述，员工上班外出、上班外出办私事、上班途中发生交通事故的责任承担情况各不相同。在处理这类问题时，要依据具体情况，结合法律规定进行判断。那么，员工在工伤认定过程中需要准备哪些材料？双重赔偿的具体操作流程是怎样的？如果对责任认定有异议该如何处理？这些都是大家可能关心的问题。若你在这方面有法律疑问，可在本站免费问律师，我们将为你解答法律问题。
