工伤后怎么获得赔偿

工伤后获得赔偿，首先要及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定时间和流程申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向用人单位或社保经办机构申请赔偿，赔偿项目包含医疗费用、伤残补助金等。

一、工伤后怎么获得赔偿

工伤后获得赔偿一般需要经过以下步骤。

1、及时进行工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。

2、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、申请赔偿

根据劳动能力鉴定结果，按照相应的标准计算赔偿金额，向用人单位或社保经办机构申请赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、工伤认定需要哪些材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。

1、申请表

需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取。申请表中要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2、劳动关系证明材料

准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料用于证明职工与用人单位之间存在劳动关系，是认定工伤的重要前提。

3、医疗机构诊断证明材料

需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明要明确职工的受伤情况和病情，为工伤认定提供医疗依据。

4、其他相关材料

可能还需要其他相关材料，如事故现场的证人证言、相关监控录像等，以进一步证明事故发生的真实性和经过。

三、工伤赔偿的标准是什么

工伤赔偿标准根据不同的情况有所不同。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤后获得赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿等步骤，同时要了解工伤认定所需材料和赔偿标准。在实际操作过程中，可能会遇到各种复杂的情况，比如材料准备不齐全、对赔偿标准有争议等。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，例如不同行业的工伤赔偿是否有差异、工伤复发后的赔偿如何处理等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。