一般情况下，用人单位申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。错过相应时间可能无法认定工伤。
一、受伤后错过多久便不能认定工伤
工伤认定是有严格时间限制的。对于用人单位而言，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、用人单位未及时申请的情况
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年这个期限，原则上就不能再进行工伤认定了。
2、特殊情况的考虑
不过，在某些特殊情形下，比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等，导致未能在规定时间内申请工伤认定的，可能有机会通过法律途径争取权益，但这需要提供充分的证据来证明。
二、超过30天用人单位未申请工伤认定的后果
用人单位超过30天未申请工伤认定会带来一系列不利后果。在这期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。这意味着原本可以由工伤保险基金支付的费用，由于用人单位的拖延，可能要由用人单位自行负担。
1、增加用人单位经济负担
例如，职工的医疗费用、停工留薪期工资等，如果用人单位未及时申请工伤认定，这些费用都可能需要用人单位自己承担。这无疑会增加用人单位的经济负担，尤其是对于一些规模较小的企业来说，可能会对企业的资金流造成一定影响。
2、可能引发劳动纠纷
用人单位的这种行为还可能引发与职工之间的劳动纠纷。职工可能会因为用人单位的拖延而对用人单位产生不满，进而通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。这不仅会耗费用人单位的时间和精力，还可能影响企业的声誉。
三、超过1年工伤职工未申请工伤认定怎么办
如果工伤职工超过1年未申请工伤认定，一般情况下会面临无法认定工伤的困境。但也并非完全没有办法。
1、尝试寻找特殊情形的证据
如前文所述，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等特殊情形，职工可以收集相关证据，向法院提起行政诉讼，请求法院判决社会保险行政部门受理工伤认定申请。不过，这种情况下需要提供充分且有效的证据来证明存在特殊情形。
2、通过其他途径主张权益
如果无法通过工伤认定途径解决问题，职工还可以考虑通过民事侵权等途径来主张自己的权益。比如，如果职工的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，职工可以向侵权人提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
工伤认定的时间限制非常重要，用人单位和职工都应当及时了解并遵守相关规定。如果遇到工伤认定方面的问题，比如不清楚申请流程、对认定结果有异议等，都可以在本站免费问律师，律师会为您提供专业的法律解答和建议。
