当工伤后公司想让员工离职并给予赔偿时，员工要明确自身权益，公司的做法可能不合法。员工应了解工伤认定及赔偿标准，正确处理赔偿事宜，同时知晓公司违法解除劳动合同的应对办法。
一、工伤后公司想让我离职赔偿怎么办
当遇到工伤后公司想让您离职赔偿的情况，首先要明确自身权益。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
1、了解工伤认定情况
要确保自己的工伤已经经过合法认定。如果还未认定，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能依法享受相应的工伤待遇。
2、确定赔偿标准
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。您可以根据自己的伤残等级，对照法律规定计算应得的赔偿金额。
3、与公司协商
可以与公司就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求。如果公司提出的赔偿方案不合理，您有权拒绝。
4、寻求法律帮助
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，建议您聘请专业的律师，以维护自己的合法权益。
二、工伤后公司违法让员工离职赔偿问题
公司在员工工伤期间违法让员工离职是严重违反法律规定的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得在职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时解除劳动合同。
1、确认公司行为违法性
判断公司让您离职的行为是否违法，关键在于是否符合法律规定的解除条件。如果您处于工伤治疗期或者停工留薪期，公司此时解除劳动合同就是违法的。
2、要求公司承担法律责任
公司违法解除劳动合同，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
3、保留相关证据
为了维护自己的权益，要保留好与工伤和公司解除劳动合同相关的证据，如工伤认定决定书、病历、公司解除劳动合同的通知等。
4、通过法律途径维权
如果与公司无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。在法律程序中，证据将起到关键作用。
三、工伤后合理协商离职赔偿的方法
在工伤后，如果双方都有协商离职赔偿的意愿，那么可以采取合理的方法进行协商。
1、了解自身权益和赔偿范围
您要清楚自己应得的赔偿项目和标准，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。只有了解这些，才能在协商中占据主动。
2、制定协商方案
在协商前，制定一个合理的协商方案。明确自己的底线和期望达到的赔偿金额。同时，考虑公司的实际情况，提出一个双方都可能接受的方案。
3、保持良好沟通
在协商过程中，要与公司保持良好的沟通。尊重对方的意见，同时也要坚定地表达自己的诉求。通过沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
4、签订书面协议
如果协商达成一致，要签订书面的赔偿协议。协议中要明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等条款，以确保双方的权益得到保障。
工伤后公司让员工离职赔偿的情况较为复杂，涉及到诸多法律问题。员工要明确自身权益，通过合法途径维护自己的利益。比如工伤认定是否准确、赔偿标准是否合理等都是常见问题。如果您在处理这些问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
