试用期快满被辞退，若单位证明员工不符合录用条件则无需补偿；若单位违法辞退，员工可获双倍经济补偿，经济补偿按工作年限计算。还需关注证据收集和协商调解等事宜。
一、试用期快满被辞退能获怎样补偿
试用期快满被辞退是否能获得补偿，需依据具体情况判断。
1、单位合法辞退
如果用人单位有充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，该情形属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确了岗位的具体要求，如专业技能、工作经验等，而劳动者在试用期内未达到这些要求。
2、单位违法辞退
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，却将其辞退，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期快满被违法辞退，通常可获得一个月工资的赔偿金。
二、试用期快满被以不符合录用条件辞退的补偿情况
当用人单位以不符合录用条件辞退试用期快满的员工时，关键在于判断其是否有证据支撑。
1、有证据证明
如果用人单位能提供充分的证据，如员工的工作成果未达到既定标准、业绩考核不达标等，且这些证据是在招聘时就已明确告知员工的，那么用人单位无需支付补偿。比如，销售岗位明确规定试用期内需完成一定的销售业绩，员工未能完成，用人单位辞退该员工就无需补偿。
2、无证据证明
若用人单位不能提供有效证据证明员工不符合录用条件，即使以该理由辞退员工，也属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位按照上述违法辞退的标准支付赔偿金。
三、试用期快满被辞退如何争取补偿
试用期快满被辞退后，员工可通过以下方式争取补偿。
1、收集证据
员工要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及证明自己工作表现的证据，如工作成果、业绩报告等。这些证据将有助于在后续的维权过程中证明自己的权益。
2、与单位协商
可以先与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位说明辞退理由，并根据实际情况争取合理的补偿。
3、申请调解或仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期快满被辞退的补偿情况较为复杂，关键在于判断用人单位辞退行为的合法性。相关问题还有试用期被辞退是否需要提前通知、如何判断用人单位的证据是否有效等。如果您在这方面有更多疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
