医疗期内协商解除劳动合同，赔偿计算需依据多方面因素。通常用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此外还可能涉及医疗补助费等。
一、医疗期内协商解除劳动合同赔偿咋算
医疗期内协商解除劳动合同的赔偿计算有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、医疗补助费
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3、协商的特殊情况
在协商过程中，如果双方达成了高于法定标准的赔偿协议，只要该协议是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。
二、医疗期内协商解除劳动合同赔偿计算方法
医疗期内协商解除劳动合同赔偿的计算方法主要围绕经济补偿和可能的额外费用。
1、确定工作年限
准确计算劳动者在本单位的工作年限是关键。工作年限的计算起始时间为劳动者入职之日，截止到劳动合同解除之日。对于存在多次入职、离职情况的，要根据具体情况判断是否连续计算工作年限。
2、计算月工资
月工资的计算要涵盖劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、考虑额外费用
除了经济补偿，如前文所述，根据劳动者的病情等情况，可能还需要支付医疗补助费。医疗补助费的计算与劳动者的病情严重程度相关。
三、医疗期协商解除劳动合同赔偿金额怎么确定
医疗期协商解除劳动合同赔偿金额的确定需要综合多方面因素。
1、法定标准为基础
首先要依据法律规定的经济补偿标准和可能的医疗补助费标准来初步确定赔偿金额。这是保障劳动者合法权益的底线。
2、考虑劳动者的实际情况
劳动者的病情、家庭状况等实际情况也会影响赔偿金额的确定。例如，劳动者因患病导致生活困难，在协商赔偿时可以适当考虑增加赔偿金额。
3、双方协商的结果
最终的赔偿金额往往是双方协商的结果。在协商过程中，劳动者可以充分表达自己的诉求，用人单位也可以根据自身情况提出合理的方案。双方通过平等协商，达成一个双方都能接受的赔偿金额。
综上所述，医疗期内协商解除劳动合同的赔偿计算涉及多个方面，包括经济补偿、医疗补助费等。在实际操作中，要依据法律规定，结合劳动者的具体情况进行确定。如果您在医疗期内遇到劳动合同解除赔偿相关的问题，或者对赔偿计算有疑问，比如不同地区的计算标准是否有差异、协商不成该如何处理等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
