医疗期满单位不续签合同，单位需支付经济补偿，依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；若属违法解除，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。可能要支付医疗补助费。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
一、医疗期满单位不续签合同需担何责
当医疗期满单位不续签合同，需要承担相应责任。
1、经济补偿责任 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、可能的医疗补助费 如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3、违法解除的赔偿责任 若单位在医疗期满不续签合同的行为被认定为违法解除劳动合同，那么单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、医疗期满单位不续签合同经济补偿如何计算
医疗期满单位不续签合同，经济补偿的计算有明确规定。
1、计算年限 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，那么就按照 3.5 个月工资来计算经济补偿；若工作了 3 年 7 个月，则按照 4 个月工资计算。工作年限的起始时间是劳动者入职该单位的日期，终止时间是劳动合同期满的日期。
2、工资基数 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3、特殊情况 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、医疗期满单位不续签合同员工如何维权
当遇到医疗期满单位不续签合同的情况，员工可以通过以下方式维权。
1、与单位协商 员工可以先与单位进行友好协商，明确指出单位应承担的责任，如支付经济补偿、医疗补助费等。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，例如邮件、聊天记录等。
2、向劳动监察部门投诉 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正，并依法进行处理。
3、申请劳动仲裁 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位不续签合同的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
4、提起诉讼 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期满单位不续签合同需承担经济补偿等责任，经济补偿计算有明确标准，员工也有多种维权途径。在实际生活中，还可能存在单位以其他理由变相不续签合同、员工对经济补偿计算有争议等问题。如果您在遇到类似法律问题时，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
