当工伤公司不垫付钱时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。若情况紧急，可先自行垫付费用，保留好相关票据，后续再向公司索赔。还可寻求法律援助，以维护自身合法权益。
一、工伤公司不垫付钱怎么办
当遇到工伤公司不垫付钱的情况，劳动者不必惊慌，可通过以下途径解决。与公司进行协商是较为温和的方式。劳动者可以向公司说明工伤情况以及治疗费用的紧迫性，要求公司按照法律规定进行垫付。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备后续可能的需要。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定证明、医疗费用清单等，以支持自己的诉求。
2、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种更为正式的解决途径。劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付工伤治疗费用。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
3、寻求法律援助
对于经济困难的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
二、工伤公司不垫付钱的法律后果
工伤公司不垫付钱可能会面临一系列的法律后果。从法律层面来看，公司有义务为工伤职工支付相关的费用。如果公司拒绝垫付，可能会被认定为违法行为。
1、承担赔偿责任
根据相关法律规定，公司不垫付工伤费用导致职工权益受损的，职工可以要求公司承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费用、误工费、护理费等。
2、面临行政处罚
劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚。处罚的方式可能包括警告、罚款等。公司的违法行为还可能会被记录在信用档案中，对公司的声誉和经营产生不利影响。
3、影响公司形象
公司不履行法定义务，拒绝垫付工伤费用，会在社会上造成不良影响，损害公司的形象和声誉。这可能会影响公司的业务拓展和市场竞争力。
三、如何预防工伤公司不垫付钱的情况
为了预防工伤公司不垫付钱的情况发生，劳动者和公司都可以采取一些措施。
1、劳动者方面
劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同，了解公司关于工伤处理的相关规定。同时，要积极参加工伤保险，以确保在发生工伤时能够得到及时的保障。在工作过程中，要严格遵守安全操作规程，减少工伤事故的发生。
2、公司方面
公司应建立健全的工伤管理制度，明确工伤处理的流程和责任。及时为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能够得到有效的保障。当职工发生工伤时，公司应积极主动地进行处理，按照法律规定垫付相关费用。
3、加强沟通与监督
劳动者和公司之间应加强沟通，及时了解工伤情况和处理进度。同时，劳动监察部门应加强对公司的监督，确保公司依法履行工伤处理的义务。
综上所述，当工伤公司不垫付钱时，劳动者有多种途径维护自己的权益，公司不垫付钱也会面临法律后果。为避免此类情况发生，劳动者和公司都应做好预防措施。在实际生活中，可能还会遇到工伤赔偿金额计算、工伤认定程序等相关问题。如果您有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
