工伤保险的享受条件包括哪些

工伤保险的享受条件是劳动者享受工伤保险待遇的依据，主要涵盖劳动关系、工伤认定、缴费情况等方面。明确这些条件，有助于劳动者在遭遇工伤时及时、合理地获得相应保障。

一、工伤保险的享受条件包括哪些

工伤保险的享受条件主要有以下几个方面。

1、存在劳动关系

这是享受工伤保险的基础。劳动者与用人单位必须建立合法的劳动关系，包括签订书面劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实劳动关系。例如，在建筑行业，一些农民工虽未与建筑公司签订正式合同，但长期在该工地工作，接受公司管理并获取报酬，也被认定存在事实劳动关系。

2、属于工伤范围

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况都属于工伤范围。

3、经过工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、用人单位已缴纳工伤保险费

用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。只有用人单位依法缴纳了工伤保险费，职工才能在发生工伤时享受工伤保险待遇。

二、认定为工伤的特殊情形有哪些

除了常见的工伤情形外，还有一些特殊情形也可认定为工伤。

1、视同工伤的情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。例如，某职工在工作岗位上突发心脏病，在48小时内抢救无效死亡，就可按照视同工伤处理。

2、上下班途中的工伤认定

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里需要注意“非本人主要责任”这一条件，需要由相关部门出具的事故责任认定书来确定。

3、因工作原因驻外的工伤认定

职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。

三、未缴纳工伤保险费职工权益如何保障

如果用人单位未缴纳工伤保险费，职工的权益也并非无法保障。

1、用人单位承担赔偿责任

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，职工因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，都由用人单位承担。

2、职工维权途径

职工可以与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动行政部门也会责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

综上所述，工伤保险的享受条件是多方面的，劳动者需要了解这些条件，以便在发生工伤时能够及时维护自己的权益。同时，对于认定为工伤的特殊情形和未缴纳工伤保险费的处理方式也需要有所了解。如果大家在工伤保险方面还有其他疑问，比如工伤保险待遇的具体标准、申请流程中的细节问题等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。