工伤伤残鉴定下来都有哪些赔偿

工伤伤残鉴定下来后，劳动者可获得的赔偿主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和工亡待遇（若因工死亡）等。不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准，能保障劳动者因工伤导致的经济和健康损失得到一定补偿。

一、工伤伤残鉴定下来都有哪些赔偿

工伤伤残鉴定下来后，赔偿项目众多。

1、医疗康复待遇

包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，这涵盖了挂号费、检查费、治疗费、药费等合理的医疗开支；还有住院伙食补助费，根据当地标准给予相应补偿；到统筹地区以外就医的交通食宿费，因到外地就医产生的交通和住宿费用也可得到赔偿。

2、伤残待遇

一次性伤残补助金，根据伤残等级，以本人工资为基数计算一定月数发放；伤残津贴，一至四级伤残每月按本人工资的一定比例发放，五、六级伤残难以安排工作的也有相应比例的伤残津贴；生活护理费，根据生活自理障碍程度分为不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。

3、工亡待遇

若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤伤残鉴定后赔偿的申请流程是怎样的

工伤伤残鉴定后赔偿申请有明确流程。

1、确认劳动关系

若与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），是申请工伤认定及后续赔偿的前提。如没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。

2、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、申请赔偿

根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

三、不同伤残等级的工伤赔偿标准有何差异

不同伤残等级的工伤赔偿标准差异明显。

1、一级至四级伤残

一次性伤残补助金标准较高，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。伤残津贴比例也高，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。且用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、五级至六级伤残

一次性伤残补助金相对少些，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、七级至十级伤残

一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤伤残鉴定下来后的赔偿涉及多个方面，不同的情况对应不同的赔偿标准和申请流程。像赔偿金额的具体计算方式、赔偿资金的支付时间等都是大家关心的问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。