工伤谁负责赔钱

工伤赔偿责任主体需根据具体情况判断。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，部分由用人单位承担；若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。存在第三人侵权导致工伤时，第三人也可能承担相应赔偿责任。

一、工伤谁负责赔钱

工伤赔偿责任主体的确定需要依据不同情况来判断。如果用人单位为职工依法缴纳了工伤保险，那么赔偿责任主要分为两部分。一部分由工伤保险基金来承担，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。另一部分则由用人单位承担，像停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

1、工伤保险基金赔偿范围

工伤保险基金承担的赔偿项目是为了保障工伤职工在医疗救治和康复过程中的基本权益。医疗费用和康复费用是直接用于治疗工伤和帮助职工恢复身体机能的，这对于职工的康复至关重要。住院伙食补助费和交通食宿费则是考虑到职工在治疗过程中的生活需求。伤残辅助器具费用是为了帮助伤残职工提高生活自理能力和工作能力。

2、用人单位赔偿范围

用人单位承担停工留薪期内的工资福利，是因为职工在工伤期间无法正常工作，但依然为用人单位做出了贡献，所以用人单位有责任保障职工在此期间的收入。五级、六级伤残职工的伤残津贴由用人单位支付，是因为这部分职工虽然能够适当工作，但身体状况受到较大影响，用人单位需要给予一定的经济补偿。

3、未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由用人单位承担。这是为了促使用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务，保障职工的合法权益。

二、工伤赔偿中用人单位和工伤保险基金的具体责任划分

在工伤赔偿中，用人单位和工伤保险基金有着明确的责任划分。工伤保险基金主要负责支付与工伤治疗和基本生活保障相关的费用。比如，工伤职工的一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，由工伤保险基金按照规定的标准支付。这是对工伤职工身体伤残的一种经济补偿。

1、工伤保险基金的支付项目

除了前面提到的项目外，工伤保险基金还支付劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要依据，其费用由工伤保险基金承担，减轻了职工的经济负担。一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，这是在职工与用人单位解除劳动关系时，为职工后续的医疗需求提供的保障。

2、用人单位的支付项目

用人单位除了承担停工留薪期工资和伤残津贴外，还需要支付一次性伤残就业补助金。当职工与用人单位解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金用于帮助职工重新就业和适应新的工作环境。这体现了用人单位在职工工伤后的社会责任。

3、责任划分的意义

这种责任划分的意义在于，既保障了工伤职工能够得到及时、有效的赔偿，又合理分担了用人单位的风险。工伤保险基金的存在，使得用人单位在面对工伤事故时，不会因为高额的赔偿费用而陷入经营困境。同时，也促使用人单位更加重视安全生产，减少工伤事故的发生。

三、第三人侵权导致工伤时的赔偿责任

当第三人侵权导致工伤时，赔偿责任的情况较为复杂。在这种情况下，工伤职工既可以向侵权的第三人要求民事赔偿，也可以按照工伤认定的程序向用人单位和工伤保险基金主张工伤赔偿。

1、第三人的赔偿责任

第三人需要承担侵权责任，赔偿工伤职工的人身损害，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这是基于侵权行为的法律规定，第三人因其过错导致他人受伤，应当承担相应的赔偿责任。例如，在交通事故中，肇事司机作为第三人，需要对受伤的职工进行赔偿。

2、工伤赔偿与民事赔偿的关系

目前，我国法律对于工伤赔偿与民事赔偿的关系，存在不同的处理方式。有的地区采用补充赔偿模式，即工伤职工先从民事侵权赔偿中获得赔偿，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补足。有的地区则允许工伤职工同时获得两份赔偿，但重复的项目可能会进行相应的扣除。

3、保障职工权益

这种制度设计的目的是为了最大程度地保障工伤职工的合法权益。让职工在遭受工伤时，能够获得充分的赔偿，弥补其因工伤所遭受的损失。同时，也促使侵权人承担起应有的责任，维护社会的公平正义。

综上所述，工伤赔偿责任的确定需要综合考虑多种因素。无论是用人单位、工伤保险基金还是第三人，都在不同情况下承担着相应的赔偿责任。在实际生活中，还可能存在工伤认定争议、赔偿金额计算纠纷等问题。如果您在工伤赔偿方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和法律帮助。