劳动仲裁工资争议一般需要45天，案情复杂可延长15天。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下劳动仲裁工资争议的处理时间是45天，如果遇到复杂情况，最长会在60天内结束。

不过，这只是仲裁庭作出裁决的时间。在实际操作中，劳动仲裁的时间还会受到其他因素的影响。比如，从当事人申请仲裁到仲裁委员会受理申请就需要一定时间。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

如果一方当事人对仲裁裁决不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦进入诉讼程序，整个工资争议的解决时间就会大大延长。法院审理劳动争议案件，适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

所以，劳动仲裁工资争议的具体时间要根据实际情况来确定，在不同的环节可能会出现不同的时间消耗。当事人要及时关注案件进展，积极配合仲裁和诉讼程序，以推动工资争议的尽快解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。