3年服务期违约通常需要按照约定向用人单位支付违约金，退还相应费用等。但违约金的数额有一定限制，且需结合具体情况处理。

当涉及3年服务期违约问题时，法律有明确的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于违约金的数额，是不得超过用人单位提供的培训费用的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元的专项培训费用，约定3年服务期，劳动者在工作1年后违约，那么此时劳动者需要支付的违约金通常不超过尚未履行的2年所分摊的培训费用，即大概不超过约3.33万元。

其次，除了支付违约金外，违约者可能还需要承担其他责任。比如可能需要退还用人单位在服务期内为其支付的与工作相关的一些特殊费用，像特殊岗位的补贴等。

不过，在某些情况下，劳动者违约无需承担高额责任。例如如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，此时可以不认定为违约。

在遇到3年服务期违约的情况时，双方可以先进行友好协商解决。若协商不成，无论是用人单位还是劳动者都可通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自身合法权益。在整个过程中，证据的收集至关重要，双方都应注意保留与服务期约定、培训费用、工作情况等相关的证据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。