在多种劳动相关情形下可申请劳动仲裁，主要包括确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止引发的争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下情况可以申请劳动仲裁。
确认劳动关系争议：当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，可以申请劳动仲裁。比如一些临时工、兼职人员等，可能未签订书面劳动合同，在出现纠纷时，需要通过仲裁来确认劳动关系，进而保障自身权益。
劳动合同相关争议：在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议，都能申请仲裁。例如用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者不同意而产生纠纷；或者用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系或获得相应赔偿等情况。
工作时间、休息休假争议：用人单位违反法律法规规定，随意延长工作时间，不按照规定给予劳动者休息休假权利等情况。比如长期安排加班却不支付加班费，或者不安排年休假也不给予相应补偿等，劳动者可以通过仲裁维护自己的合法权益。
社会保险和福利争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者在福利待遇方面存在问题，如不按照规定发放高温补贴、节日福利等，劳动者可以申请仲裁。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议：用人单位拖欠或克扣劳动者工资、不支付工伤医疗费、违法解除劳动合同不支付经济补偿或赔偿金等情况较为常见。劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位支付相应款项。
总之，当劳动者与用人单位在劳动过程中出现上述各类争议，且无法通过协商等方式解决时，就可以考虑申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
