劳动仲裁会看提交的证据吗

劳动仲裁会看提交的证据。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，证据是裁决的关键依据。仲裁机构需全面审查证据以查明事实，分清责任。证据的真实性、合法性、关联性会被考量。真实有效的证据能支持当事人主张，虚假证据将被排除。合法取得的证据才会被认可，且证据要与争议事项相关。此外，证据的形式和来源也会被审查，以确保其证明力。

一、劳动仲裁会看提交的证据吗

劳动仲裁当然会看提交的证据。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，而证据是查明事实、分清责任的关键依据。仲裁机构在审理案件过程中，会秉持公正、客观的原则对当事人提交的证据进行全面审查。

1、证据是认定事实的基础

劳动争议往往涉及双方的权利义务关系，如工资支付、加班情况、劳动合同履行等。这些事实的认定需要依靠证据来支撑。例如，劳动者主张加班工资，就需要提供加班的证据，如考勤记录、加班申请单等。仲裁庭通过审查这些证据，来判断劳动者是否确实存在加班事实，以及用人单位是否应当支付加班工资。

2、保障双方的合法权益

审查证据可以确保双方当事人的合法权益得到保障。对于劳动者来说，有效的证据可以支持其合理诉求；对于用人单位来说，也可以通过提供证据来反驳劳动者的主张，避免不合理的赔偿要求。比如用人单位提供员工的绩效考核记录，以证明其降薪的合理性。

二、劳动仲裁对证据审查的标准是什么

劳动仲裁对证据审查有严格的标准。在仲裁过程中，并不是所有提交的证据都能被采纳，而是要符合一定的要求。

1、真实性

证据必须是真实存在的，不能是伪造、篡改的。仲裁庭会通过各种方式来核实证据的真实性，例如对证据的原件进行查验，对证人进行询问等。若一方提供了虚假的合同，对方可以要求鉴定合同的真伪，仲裁庭也会根据鉴定结果来决定是否采纳该证据。

2、合法性

证据的取得方式必须合法。以非法手段取得的证据，不能作为定案的依据。比如偷录偷拍侵犯他人隐私而获取的证据，仲裁庭通常不会采纳。同时，证据的形式也需要符合法律规定，如某些证据需要有相关人员的签字、盖章等。

3、关联性

证据必须与案件的争议事项相关联。如果证据与案件无关，即使是真实合法的，也不能作为定案的依据。例如，劳动者在劳动仲裁中提交了与工作内容无关的个人生活照片，这些照片就不具有关联性，仲裁庭不会予以考虑。

三、如何在劳动仲裁中提供有效的证据

在劳动仲裁中提供有效的证据至关重要，它直接关系到当事人的诉求能否得到支持。

1、及时收集证据

劳动争议发生后，当事人应及时收集相关证据。时间越久，证据可能越难获取。例如，在与用人单位发生纠纷后，劳动者应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果等到仲裁阶段才想起收集证据，可能会因为时间过长导致一些证据丢失或难以获取。

2、确保证据的完整性

提供的证据要完整，能够形成完整的证据链。单一的证据可能证明力不足，而多个相关证据相互印证，能够更有力地支持当事人的主张。比如，劳动者主张用人单位未支付提成工资，除了提供提成制度的文件外，还应提供销售业绩记录、与提成相关的沟通记录等。

3、注意证据的形式和保存

证据的形式要符合要求，如书面证据要加盖公章、签字等。同时，要妥善保存证据原件，因为在仲裁过程中，仲裁庭通常会要求核对证据原件。如果原件丢失，可能会影响证据的证明力。

综上所述，劳动仲裁会认真审查当事人提交的证据，而当事人了解仲裁对证据的审查标准并学会提供有效证据，对于在劳动仲裁中维护自己的合法权益至关重要。在劳动仲裁过程中，还会涉及如证据的证明力大小如何判断、新证据如何提交等问题。如果您在劳动仲裁方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。