退休人员一般不能进行传统意义上的工伤鉴定，因为退休人员和用人单位之间通常是劳务关系，而非劳动关系。不过，若退休人员在工作中受伤，可通过人身损害赔偿程序来处理，由有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。

要明确退休人员与用人单位的关系。根据相关法律规定，退休人员已退出劳动领域，不再具备建立劳动关系的主体资格，其与用人单位建立的是劳务关系。而工伤认定是基于劳动关系产生的，所以退休人员无法按照《工伤保险条例》进行工伤认定和鉴定。

当退休人员在工作中遭受伤害时，应按照人身损害赔偿的途径来解决。第一步是收集和固定证据，包括受伤的时间、地点、原因等相关信息。例如，保留现场的照片、视频，收集证人证言等。这些证据对于后续的索赔至关重要。

第二步是选择有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。可以通过向当地司法行政部门咨询，了解具备相关资质的鉴定机构名单。在选择时，要确保机构具有良好的信誉和专业的鉴定能力。

第三步是进行鉴定。退休人员需携带相关材料前往鉴定机构，一般需要提供病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。鉴定机构会依据《人体损伤致残程度分级》等标准，对退休人员的伤残情况进行评估和鉴定，并出具鉴定报告。

最后，根据鉴定结果，退休人员可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。