工伤标准指认定工伤的条件和范围，明确何种情形属于工伤；赔偿标准是指职工被认定为工伤后，依据法律规定可获得赔偿的项目和具体计算方式。

工伤认定标准是对工伤认定条件的规范，依据《工伤保险条例》，其核心是判断伤害是否发生在工作过程中。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，工人在工厂操作机器时因机器故障受伤，就符合工伤认定标准。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，视同工伤。如劳动者为了上班，提前到车间准备工具时受伤，也属于工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。例如职工在工作中突发心脏病，经48小时抢救无效离世，就适用这一条款。

工伤赔偿标准则规定了职工被认定为工伤后可获得的赔偿项目和计算方法。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照医院对当事人的工伤治疗所必需的费用计算，凭据支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级不同，赔偿也不同。如被鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。而对于因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。明确工伤标准及赔偿标准，既能保障职工的合法权益，也能规范企业行为，维护正常的用工秩序。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。