工伤鉴定时企业并非必须到场。工伤鉴定是确定职工工伤伤残程度等情况的重要程序。若企业积极配合，在鉴定过程中提供相关材料和信息，能让鉴定更顺利进行；但即使企业未到场，职工个人或其近亲属也可按规定申请鉴定。职工可自行准备如劳动合同、医疗诊断证明等材料，按流程完成鉴定。不过企业配合有利于保障职工权益，避免后续可能的纠纷。
一、工伤鉴定需要企业过去吗
工伤鉴定时企业不是必须要过去。工伤鉴定主要是对职工因工受伤的伤残程度、劳动能力等进行评定的法定程序。
1、企业配合的情况
企业积极参与工伤鉴定过程是有诸多好处的。首先，企业在日常管理中掌握着职工的一些工作信息，如工作岗位、工作环境、受伤时的具体工作情况等，这些信息对于准确判断工伤的成因和程度有重要作用。企业可以及时提供这些信息，有助于鉴定机构更全面、准确地了解职工的工伤情况。其次，企业配合可以加快鉴定的流程。企业可以协助职工准备相关的鉴定材料，如劳动合同、考勤记录等，并且在鉴定过程中给予必要的支持，使整个鉴定过程更加高效。
2、企业未到场的情况
即使企业没有到场，职工个人或者其近亲属、工会组织也可以按照规定申请工伤鉴定。职工可以自行准备所需的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历等，然后按照当地劳动能力鉴定委员会规定的程序进行申请。劳动能力鉴定委员会会根据职工提供的材料和实际情况进行鉴定，不会因为企业未到场而影响鉴定的进行。
二、企业不配合工伤鉴定的影响
企业不配合工伤鉴定会带来一系列不良影响。
1、对职工的影响
对于职工来说，企业不配合可能会增加他们申请鉴定的难度和成本。职工可能需要花费更多的时间和精力去收集原本企业可以提供的材料，例如工作证明、工资流水等。这可能导致鉴定时间延长，职工不能及时获得应有的赔偿和待遇，影响其生活和后续的治疗。而且，由于企业不配合，可能会使一些关键信息缺失，从而影响鉴定结果的准确性，损害职工的合法权益。
2、对企业自身的影响
从企业自身角度看，如果不配合工伤鉴定，可能会面临法律风险。根据相关法律法规，企业有义务协助职工进行工伤认定和鉴定。若企业拒绝配合，职工可以通过法律途径维护自己的权益，企业可能会因此面临劳动仲裁、诉讼等法律程序，这不仅会耗费企业的人力、物力和财力，还会对企业的声誉造成负面影响。
三、职工如何在企业不配合时进行工伤鉴定
当企业不配合时，职工也有办法进行工伤鉴定。
1、材料准备
职工要自行准备好相关材料。首先是工伤认定决定书，这是进行工伤鉴定的前提条件，证明职工所受伤害属于工伤范畴。其次是医疗诊断证明和病历，这些材料能反映职工的受伤情况和治疗过程。此外，职工还可以收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、同事的证言等，以证明自己的工作身份和受伤时的工作情况。
2、申请流程
职工可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。在申请时，要按照委员会的要求填写申请表，并提交准备好的材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核。如果材料齐全、符合要求，会安排职工进行鉴定。鉴定过程中，职工要积极配合鉴定人员的工作，如实提供自己的身体状况和受伤情况。
3、法律救济
如果在申请鉴定过程中遇到困难，职工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉企业的不配合行为，劳动监察部门会依法对企业进行调查和处理。也可以咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，工伤鉴定企业不一定要到场，但企业配合能让鉴定更顺利。而企业不配合会给职工和自身带来不利影响，职工在企业不配合时也有途径完成鉴定。在实际生活中，还可能存在企业与职工对工伤鉴定结果有争议、职工对鉴定流程不熟悉等问题，如果您在工伤鉴定方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
