解除劳动合同中自动离职和辞职存在明显区别，主要体现在定义、程序、法律后果等方面。

从定义上看。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为具有一定的随意性和突发性，往往没有遵循正常的离职流程。而辞职是指劳动者根据自身的职业规划或其他原因，向用人单位提出解除劳动合同的诉求，是一种主动且相对合规的解除方式。

其次，在程序方面存在差异。自动离职的劳动者通常没有按照正常程序告知单位，可能一声不吭就不再到岗工作。这可能导致用人单位无法及时安排人员接替工作，影响工作的正常开展。而辞职需要劳动者遵循一定的程序，一般要提前书面通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照这样的程序，用人单位有时间做好工作交接和人员安排等事宜。

最后，二者的法律后果也有所不同。自动离职可能会被用人单位视为严重违反劳动纪律和规章制度的行为。用人单位有权依据内部规定对自动离职的劳动者进行处理，比如扣除一定的工资、不予支付经济补偿等，甚至可以追究劳动者因擅自离职给单位造成损失的赔偿责任。而正常辞职的劳动者，如果是依据法律规定的程序进行，一般不会承担额外的法律责任，并且在符合条件的情况下，还可以获得相应的经济补偿，如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者主动辞职也可获得经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。