未签订劳动合同赔偿金的计算方式为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、适用情形依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要支付赔偿金；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需要支付赔偿金。

二、计算方法对于超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直到2024年6月1日才补签，那么用人单位需要支付二倍工资的时间段是2024年2月1日至2024年5月31日，共计4个月的二倍工资。

对于应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，开始计算二倍工资。

三、工资基数确定这里的“工资”是指劳动者正常工作时间的应得工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。一般按照劳动者前十二个月的平均工资计算，如果工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同赔偿金是有仲裁时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。