待岗并非法定可直接解除劳动合同并获得赔偿的情形，待岗期间，用人单位与劳动者应按相关规定履行权利义务。若待岗超过一个工资支付周期且用人单位未提供劳动条件，劳动者主动解除或用人单位解除劳动合同，劳动者可获得赔偿。

待岗的相关规定 待岗通常是指用人单位因生产经营困难等原因，安排劳动者暂时停止工作，但劳动关系依然存续。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

劳动者主动解除劳动合同并获得赔偿的情况 当待岗超过一个工资支付周期，用人单位仍未提供劳动条件，导致劳动合同无法正常履行，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位解除劳动合同并支付赔偿的情况 用人单位因经营困难等原因进行裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此过程中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此外，如果用人单位违法解除与待岗劳动者的劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。