老板拖欠工人工资无力偿还，可尝试与工人协商制定还款计划，也可向亲朋好友求助筹集资金偿还，若企业经营困难，可考虑重组、寻找战略投资者，必要时申请破产，按法定程序清偿工资。

第一步，积极与工人沟通协商。这是非常关键的一步。老板应主动向工人说明自身目前的困难状况和真实财务情况，诚恳表达还款意愿，争取工人的理解，然后共同制定一个合理的还款计划。该计划需明确还款的时间节点、每次还款的金额等详细内容，这样既让工人看到还款的希望，也能为老板争取一定的缓解时间。比如，老板可以承诺在未来三个月内，每月偿还一定比例的拖欠工资。

第二步，寻求外部资金支持。老板可以向身边的亲朋好友借款，以解工资支付的燃眉之急。在借款时，要明确还款的时间和方式，签订相关的借款协议，保障双方的权益。同时，也可以尝试向银行等金融机构申请贷款。不过，向金融机构贷款需要满足一定的条件，比如有良好的信用记录、有可抵押的资产等。如果老板经营的企业具备这些条件，贷款成功后可以用于支付工人工资。

第三步，盘活企业资产或调整经营。对于企业老板来说，如果企业陷入暂时的困境导致无力支付工资，可以对企业的资产进行梳理。对于一些闲置、多余或者非核心的资产，可以进行出售，用所得资金偿还工资。此外，要是企业存在经营管理不善的问题，需要及时调整经营策略，找出导致亏损的原因并加以解决。例如加强成本控制、拓展销售渠道等，提高企业的盈利能力，从而有能力偿还拖欠的工资。

第四步，考虑企业重组或寻找战略投资者。如果企业有一定的发展潜力，只是暂时资金周转困难，可以考虑进行企业重组。通过与其他企业合并、拆分业务等方式，优化企业的资源配置，提高企业的竞争力和盈利能力。或者寻找合适的战略投资者，引入新的资金和资源，帮助企业摆脱困境，投资者注入的资金可以优先用于偿还工人工资。

第五步，申请破产清算。这是在万不得已的情况下采取的措施。当老板确实没有能力偿还工人工资，且企业已经无法继续经营时，可以向法院申请破产。在破产程序中，工人的工资是优先受偿的债权。法院会指定专业的破产管理人对企业的资产进行清算，按照法定的清偿顺序，首先支付拖欠工人的工资和相关福利待遇等费用。虽然申请破产可能意味着企业的终结，但能在一定程度上保障工人的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。