对于拖欠工人工资2000万的判刑问题，需依据《刑法》中拒不支付劳动报酬罪的规定来判定。一般情况下会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，具体量刑会受多种因素影响。
一、拖欠工人工资2000万要判多少年
依据我国刑法规定，拖欠工人工资构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1、一般情形
拖欠2000万工资属于数额较大的情形，如果在政府有关部门责令支付后及时支付，可能会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会单处罚金。这是因为法律给予了一定的缓冲期，鼓励责任人及时改正错误。
2、造成严重后果的情形
若拖欠行为导致工人生活陷入极度困境，如无法支付基本生活费用、医疗费用，甚至引发群体事件等严重后果，那么就会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、法律对拖欠工人工资数额较大的界定标准
法律对拖欠工人工资数额较大并没有统一精确的具体界定。不过，在司法实践中是有一些参考标准和因素的。
1、地区经济水平
不同地区经济发展水平不同，对数额较大的认定也会有所差异。在经济发达地区，由于工资水平较高、企业经营规模较大，可能认定数额较大的标准会相对较高；而在经济欠发达地区，标准则会相对低一些。例如，在一些沿海发达城市，可能拖欠几十万甚至上百万会被认定为数额较大；而在一些内陆小县城，拖欠十几万元就可能被认定为数额较大。
2、劳动者人数和拖欠时间
如果拖欠的是众多劳动者的工资，即使单个劳动者的拖欠金额不多，但累计起来数额较大，也会被认定为符合条件。同时，拖欠时间也是一个重要因素。如果长时间拖欠工资，即使数额不是特别巨大，也可能会被认定为情节较为严重。
3、企业经营状况
对于一些中小企业，如果拖欠工资的数额占其企业资金流的较大比例，影响到众多劳动者的生活，可能也会认定为数额较大。但如果是大型企业，虽然拖欠数额达到2000万，但占其资金总量比例较小，在认定时也会综合考虑企业的实际支付能力等因素。
三、拖欠工人工资2000万如何减轻量刑
当出现拖欠工人工资2000万的情况时，责任人可以采取一些措施来争取减轻量刑。
1、主动支付工资
在经政府有关部门责令支付前，就主动将所拖欠的2000万工资支付给工人，这显示了积极解决问题的态度，根据法律规定，可以减轻或者免除处罚。主动支付不仅能让工人的权益得到及时保障，也体现了责任人的悔意和承担责任的决心。
2、取得工人谅解
与工人进行诚恳的沟通，说明拖欠工资的原因，并在支付工资的同时，争取获得他们的谅解书。工人的谅解在量刑时会被司法机关作为一个重要的参考因素。例如，责任人可以对因拖欠工资给工人造成的生活困难进行一定的补偿。
3、配合调查和司法程序
在整个司法过程中，如实供述自己的情况，不隐瞒、不逃避责任，积极配合政府和司法机关的工作。这样的行为表现会让司法机关认为责任人有良好的认罪态度，在量刑时也会给予一定的考量。
综上所述，拖欠工人工资2000万的判刑会受到多种因素的影响，包括拖欠后的处理情况、是否造成严重后果等。生活中还存在如企业破产导致工资拖欠如何处理、恶意拖欠工资和资金困难拖欠工资认定区别等相关问题。如果您在工资拖欠等法律方面有疑问，可在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
